【實用】勞動合同七篇

在不斷進步的社會中，關於合同的利益糾紛越來越多，它可以保護民事法律關係。那麼大家知道合同的格式嗎？以下是小編爲大家收集的勞動合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動合同 篇1

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期________年____月____日

甲方________________________法定代表人___________註冊地址_________________________________________乙方_____性別_____居民身份證號___________________出生日期________年____月____日

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址_________________________________________XX編碼________________________

戶口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同爲_____________________期限勞動合同。本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

本合同於____________________________________終止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應達到_________________________標準。

第四條甲方安排乙方執行____________________工時制度

第五條甲方爲乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

三、勞動報酬

第七條

養護工

工資標準爲每月元。

四、勞動紀律

第八條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第九條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

五、勞動合同的解除

第十條

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

第十一條

有下列情形之一

第十三條

有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（一）在試用期內的；

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

第十四條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除

勞動合同 篇2

甲方（用人單位）名稱：＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿

性質：＿＿＿＿

法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿

乙方（勞動者）姓名：＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿

年齡：＿＿＿＿

民族：＿＿＿＿

文化程度：＿＿＿＿

籍貫：＿＿＿＿

現住址：＿＿＿＿

身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業條例》及××政府有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本勞動合同。

第一條?合同期限

本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。

第二條?生產（工作）任務

乙方願意接受並完成下列生產（工作）任務：

在崗位，爲工種。

乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：

第三條?勞動保護和勞動條件

甲方根據生產（工作）崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施，併發給乙方勞動保護用品，保健食品費元。

第四條?勞動紀律

甲方應根據國家有關規定製定各項規章、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條?工作時間與勞動報酬

１．乙方每月工作天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費爲每小時元。

２．合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時間和方式等）按下列約定辦理：

（２）＿＿＿＿

（４）＿＿＿＿

第六條?社會保險福利待遇

１．乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關規定，協商約定如下：

（１）乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿仍未治癒的再延長月。

（２）醫療期內的醫療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資爲

（３）醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方相當於本人實得工資三至六個月的醫療補助費。

（４）乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。

２．乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關規定，協商約定如下：

（１）醫療期爲月（年），期滿未治癒的延長月。

（２）乙方的醫療費全部由甲方負擔，病假工資爲全薪。

（３）因工負傷致殘的，甲方應。

（４）因工死亡的，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫卹費元，其他費用元。

３．在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假?

?天，女工的孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

４．甲方因本合同第七條第２款第（２）項規定和第４款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年（滿半年不滿一年計算）發給乙方實得工資一個月的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期內的失業補償費，標準爲：距合同期滿，每相差一年，發給相當於乙方實得工資一個月的金額。生活補助費、失業補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條?合同的變更、解除、終止和續訂

１．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

（１）甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的；

（２）甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

（３）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

（４）由於不可抗力致使合同無法完全履行的；

（５）法律、法規規定的其他情況。

２．下列情況，甲方可以解除勞動合同：

（１）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；

（２）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

（３）參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬於應予辭退的；

（４）甲方破產或歇業的；

３．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規定的；

（２）乙方患有職業病或因工負傷並經醫務勞動鑑定委員會確認；

（３）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（４）女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

４．下列情況，乙方可以解除勞動合同：

（１）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；

（２）甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的；

（３）甲方不履行勞動合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；

５．乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

６．任何一方解除合同，必須提前通知對方。由於本條第２款第（３）項解除勞動合同，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方。

７．合同期滿後應即終止執行。甲方因生產工作需要，在徵得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視爲續訂同一合同期限。

第八條?雙方認爲需要約定的事項

１．甲方應爲乙方提供住房問題：

２．甲方應爲乙方解決伙食問題：

３．因生產，經營條件發生變化而富餘職工時，以及情況下，甲方可以解除勞動合同。

４．在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動合同。

５．除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動合同。

６．在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

（１）合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災；

（２）合同期內因工作需要而進行臨時調動，期限爲月；

（３）合同期內發生不超過個月的短期停工；

７．其他約定事項：

第九條?違約責任

任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。

第十條?勞動爭議處理

因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生十五日內向當地勞動爭議調解組織申請調解。調解無效或當地沒有調解組織的，甲乙雙方協商一致選擇：

１．按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（?）

２．向當地人民法院起訴。（?）

第十一條?本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有牴觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

第十二條?本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。塗改，未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿

法定代表人（主要負責人、委託代理人）：簽章＿＿＿＿

合同簽訂日期：年月日

鑑證人：簽章鑑證機關：蓋章

合同簽訂日期：年月日

勞動合同 篇3

僱傭單位（負責人）或委託代理人： （以下簡稱甲方） 經營地址：

乙方：

姓名： 性別：居民身份證號碼：

乙方同意根據甲方工作需要需求，擔任 職務崗位工作，經友好協商達成協議如下，並承諾共同遵守：

第一條 任職期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一) 固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方工作地點及區域爲。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（三）乙方接單後只負責設計，對所籤客戶設計負責，不負責施工現場質量監督工作，因工程質量出現問題而收不上工程款，乙方不承擔責任。

（四）乙方與甲方簽定的勞動協議到期前5個工作日，乙方必須對圖紙進一步完善，對現階段的工作進行交底，對下一階段的工作進行交接，以便於後期工作的進行。並徵得客戶同意簽字認可的同時做好客戶後期施工服務交接。

第三條 工作時間和休息休假

（一）根據裝飾行業特殊性，實行不定時工作制的，工作時間和節假日休息甲乙雙方協商安排。

（二）乙方每週有一天爲休息日，雙方協商安排。

第四條 勞動報酬

（一）乙方基本（固定）工資標準爲_____元/月，每月10日發放。

（二）乙方提成構成：

甲方統一按照簽單合同工程總造價的3%計算提成；

即：乙方提成=（工程合同最後簽訂總款額+工程管理費+設計費+增減項）*3%

具體包含：增減項+工程管理費+設計費+水電改裝+人工+材料+損耗等等。提成

不得低於三個點，其餘隨當地市場定。

（三）在合同簽定並交齊首期款的當月20號首發50%，完工月當月20號提成結清。

（四）乙方與甲方簽定的勞動協議到期或到期前甲乙雙方協商終止協議，乙方於甲方工作期間簽定的裝修合同，如尚未完工，甲方向乙方發放工程款的2%，剩下1%工程款甲方給乙方填寫欠條並蓋章，甲方於工程完工後7個工作日內將1%工程款打到乙方銀行卡上。如工程已完工15天后，乙方經確認並未收到或只收到欠條中1%工程款的部分，乙方有權利至甲方經營所在地索要欠款，途中所產生的誤工費、車費、電話費、食宿費等一切與此關聯費用都要由甲方承擔。

備註：業務提成與主材提成按照甲方當地標準執行。

（五）針對客戶只要求設計，不施工的，甲方與乙方設計費分配原則爲四/六開，甲方爲六，乙方爲四。

（六）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示於合同中。）

第五條 勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償。

有下列情形之一的，甲乙雙方可以解除此合同：

（一）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（限制在15日之內）

（二）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（三）甲方不能按時按協議規定提供乙方報酬的；甲方提供住宿嚴重不達標的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事責任的。

（六）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

第六條 當事人約定的其他內容

辭職：

辭職指因本人原因離開公司而與公司終止勞動關係。

（一）辭職程序

1、乙方需提前10個工作日向甲方提交離職申請。

2、甲方同推薦單位進行信息覈准且說明詳細原因。

3、辦理離職交接後，與甲方財務部門結清工資，方可離職。

4、乙方因自身能力不能達到甲方用工需求被辭退，甲方需結清乙方工資，並承擔乙方返程車費。（一月之內辭退乙方，甲方可不承擔返程車費。）

（二）離職手續辦理完畢後，勞動協議當日終止。

（三）乙方辭職必須辦理離職手續，未交離職申請或未辦理正常辭職手續即離開工作崗位，甲方可視其爲自動離職且有權利扣發乙方當月工資。

第七條 勞動爭議及其它

（一） 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向推薦單位申請調解，或者依法

申請勞動仲裁、向人民法院提起訴訟。 （二） 本協議未盡事宜，由雙方協商解決，必要時可簽訂補充協議。 （三） 協議一式兩份，甲乙雙方各執一份；本協議自雙方簽字並加蓋章之日起生

效。

甲方： （蓋章）

簽約日期： 20 年 月日 乙方：（簽章） 簽約日期：20 年 月日

勞動合同 篇4

根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》、大慶市慶聯科技有限公司章程及公司《勞動合同管理制度》、《勞動用工管理辦法》和《公司員工勞動紀律》等規定，大慶市慶聯科技有限公司(以下簡稱甲方或公司)現聘用(以下簡稱乙方或勞動者)在公司從事崗位工作。

一、崗位名稱：

崗位職責：(略)

二、聘用期限：自年月日起至年月日止。協議到期自行終止，需繼續簽訂崗位協議的，應在期滿前辦理續訂手續。

三、本崗位工資標準爲：(根據實際情況確定)

四、勞動者一方必須遵守大慶市慶聯科技有限公司依法制定的崗位職責和各項規章制度，公司向勞動者一方提供履行崗位職責必備的條件。

五、本協議書的變更、解除等事宜均按法律法規和大慶市的相關規定以及公司規章制度規定辦理。

六、雙方其它約定：(略)

七、本協議書作爲勞動合同書附件，由公司和勞動者雙方各執一份。

甲方(公司蓋章)乙方

法定代表人簽名(蓋章)受聘人員簽名

簽訂日期：年月日

勞動合同 篇5

解除勞動合同證明書

茲有本單位職工，身份證號碼爲 。勞動合同期限爲 年 月 日至 年 月 日。現鑑於 該職工提出解除勞動合同動議，經雙方協商一致同意解除雙方簽訂的前述勞動合同 ，故該職工與本單位的勞動合同已自 年 月 日起解除。

特此證明！

深圳市容光機電設備有限公司（蓋章） 年 月

勞動合同 篇6

《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定，範圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。

《勞動合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

上述規定有兩方面的重大變化。一是以前規定勞動者必須在同一用人單位連續工作了十年以上，現在除了保留這一規定外，增加了“連續兩次訂立固定期限勞動合同” 這一條件。如果企業連續兩次與該勞動者訂立一年期勞動合同，那麼第三年開始時，職工就有要求籤訂無固定期限勞動合同的權利。第二個方面的變化是續簽勞動合同的主動權發生了變化，以前的主動在須用人單位一方，如果用人單位不同意延續勞動合同，職工就無權要求延續勞動合同。現在的主動權在職工一方，只要符合前面所講的兩個條件，職工提出續簽合同，用人單位必須同意，即企業只有兩次選擇職工的權利，兩次選擇權行使以後，選擇權則交給了職工，只有職工可以炒企業，企業炒職工則是違法。因此，用人單位訂立第二次勞動合同時，應對該勞動者的素質進行全面的評估。《勞動合同法》還規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在勞動合同法實施的情況下，不籤勞動合同，用人單位不會獲得任何好處，相反，根據勞動合同法第十四條、第八十二條的規定，還將承擔支付雙倍工資和視爲無固定期限勞動合同等處罰，故使用任何一種類型的工人，期限在一個月以上者，都必須事先簽訂書面勞動合同，對工作內容和報酬方式作出明確的規定，避免不必要的糾紛。

要是企業在規定的時間內不與勞動者籤書面的勞動合同的話，那麼相關的賠償包括雙倍工資以及視爲雙方之間簽訂了無固定期限勞動合同。

勞動合同 篇7

_（公司（以下稱甲方）因工作需要，按照國家、XX市有關勞動法律法規、規章規定，聘用__________（以下稱乙方）爲我公司員工。雙方根據“平等自願，協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列第 種形式。

1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2. 無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考覈中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件爲_________。

3. 合同期限至於 工作（任務）完成時終止。其完成的標誌事件是__________。

新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起 個月內爲試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑑證時還需交鑑證機構一份。均具有同等效力。

二、工作任務

（一）乙方職位是 __________，向____________報告。

（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方於其它職位。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過八小時，平均每週不超過四十小時的工作制度。並保證乙方每週至少不間斷休息二十四小時。

（二）甲方可以報經勞動行政部門批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。

（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規定限制：

1．發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2．生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產或公共利益，必須及時搶修的；

3．在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的；

4．必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；

5．爲完成國防緊急任務的；

6．爲完成國家下達的其他緊急生產任務的。

四、休假

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期的待遇。

___________（甲方）招（聘）用_____________（乙方）爲職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規定》等法律、法規，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、合同期限

（一）甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限爲______年______個月；

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的.終止條件出現時止；

3.以完成一定的工作爲期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止；並以________________爲工作任務完成並終止合同的標誌。

（二）雙方同意本合同有效期的前________個月爲試用期。勞動用工合同範文節選！

二、工作內容

（一）乙方的工作崗位（地點、部門、工種或職務）___________________________.

（二）乙方的工作任務或職責：_____________________________________________；乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

三、勞動報酬

（一）乙方試用期間的工資標準爲：_____________元/月。

（二）試用期滿後，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準爲______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資爲________元/月，其餘按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準爲______元/月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

（三）甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發放日爲每月_______日。

（四）甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

（一）社會保險

1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規定參加退休養老、工傷、失業、醫療、生育等社會保險，繳納社會保險金；

2.乙方患職業病或因工負傷，治療期間或醫療終結後的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行；

3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按XX市醫療保險規定和甲方的規定執行；

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫卹費、救 濟費、一次性撫卹金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（二）福利待遇

甲方應爲乙方提供以下福利待遇______________________________________.

五、勞動保護和勞動條件

（一）工作時間

1.甲方經批准，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時間制度：

（1）標準工作時間：乙方每天工作______小時，每週工作______天，每週總工作時間不超過40小時；具體工作時間由甲方統一安排；

（2）不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排；

（3）綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時 間不超過11小時。

2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規定執行。

（二）休息休假

1.甲方保證乙方每週至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產假和計劃生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休後不再支付加班工資；無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

（三）甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，爲乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。

（四）甲方按國家有關規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓並嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。

（五）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行爲，有權提出批評並可向有關部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。

分頁閱讀第1頁：一、合同期限第2頁：七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

甲方：

乙方： ，現居住地址： 家庭地址： 聯繫電話：

因工作需要，甲方招聘乙方作爲餐廳服務員，經甲、乙雙方協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款：

一、勞動合同期限

1、本合同爲固定期限勞動合同，合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點：

1、工作內容：乙方在甲方餐廳從事服務工作。 2、工作地點： 三、甲方對乙方的具體要求。

1、乙方在上班期間，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批准方可外出。

2、乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方，若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資。

3、乙方在工作必須熱情、周到、主動，誠信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的東西，甲方有權開除乙方，並有權要求一定的賠償（包括本月工資和獎金扣除）。

4、甲方每月押乙方100元的工資，到合同期限滿，甲方將全部支付給乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有權不退回所押工資。

四、勞動報酬：

甲方每月支付乙方工資，月工資爲 元。

五、乙方做到合同期限，甲方將給予一定的獎金，獎金數額根據乙方平時工作的表現來給。

甲方： 乙方：

年 月 日