當今社會女性職場作用已成爲前沿課題
生了寶寶的新媽媽要不要去上班?新時代的女性如何兼顧工作和家庭,這個老命題不斷涌現新註解,“女性經濟學”便是其中之一。
鼓勵女性就業,是日本首相安倍晉三提振經濟的措施之一。去年日本女性勞動參與率爲66%,低於歐美等發達國家,而日本男性這一數據達到84.9%,幾乎爲世界最高。在日本人口日漸老齡化的今天,勞動力短缺已嚴重阻礙日本經濟社會發展。有日本專家分析稱,如果女性進入職場,不僅會增加日本勞動力的數量,還將提高日本企業的運營質量,從而幫助經濟復甦。據估算,如果日本女性勞動參與率提高至80%,將帶動日本國內生產總值提高13%。
然而,一年來,安倍鼓勵女性工作來複蘇經濟的計劃實施效果並不理想。許多接受過高等教育的日本女性仍舊不願工作。究其原因,日本職場文化並不利於女性就業,由男性主導的日本企業並不看重女性的職業能力。在這種情況下,大量日本年輕女性主動選擇去當家庭主婦。有分析指出,如果日本職場不改變以工作時長、忠誠度和年齡來評價員工的傾向,日本女性就業將永遠處於邊緣地帶。
與日本的實用主義不同,許多歐美現代企業認爲,女性就業是企業與員工的雙贏選擇,女性的自由不應被她的職業所限。如今,歐美職場開始流行帶着孩子去上班,即在嬰兒斷母乳到會走路這段時間內,跟着媽媽或者爸爸一起去辦公室。此類創舉的先行者們表示,帶孩子上班勢必會影響工作效率,但與重新培養一名新員工相比,有孩子的老員工更有價值。更爲重要的是,辦公室裏的孩子比想象中安靜得多,他們的父母也會更踏實,對企業的忠誠度也更高。
隨着人類經濟社會的發展,工作和家庭生活的分離相對而言是一個新生事物。在女性勞動參與率相對較高的歐美國家,如何提升女性就業質量,讓女性在就業的同時兼顧家庭,使她們不再爲二選一的抉擇而苦惱,企業通過更深入地瞭解和利用女性在職場中的.作用而獲得經濟實惠,這是真正的前沿課題。
而在欠發達國家和地區,女性還未接受足夠的基礎教育和職業培訓,不存在外出工作或迴歸家庭的選擇。在這些地方,鼓勵女性就業可以提升女童入學率,普及女性基礎職業培訓,爲女性融入社會打開一扇門。在印度,女性參加社會性工作的比例還不到30%,這其中相當比例的女性從事的是“地下”經濟活動,即完全沒有勞動保障的低薪工作。
有統計顯示,近20年來全球勞動力大軍中女性佔比在大約55%的水平線上陷入了停滯,這或許是“女性經濟學”重新受到重視的原因。女性受教育水平雖然提高了,但就業依舊較難。社會需要更容納女性就業的氛圍,使女性在職業選擇上有更大的自主權,可以不因選擇不工作而有負罪感,而那些職業女性也不會因把孩子交給別人帶而感到內疚。
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