爲什麼我的職場發展不順
案例:
方先生25歲,大學畢業已兩年,一直在建築行業工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建築設計院做技術助理,工作內容是質檢、資料準備、施工檢查等基礎性工作。他認爲自己做技術助理是大材小用,但設計院人才濟濟,短時間內他升遷的機會很渺茫。於是,工作一年後,當一家小裝飾公司許諾高薪和技術負責人的頭銜後,他選擇了跳槽。半年後
這家小裝飾公司工程完工,老闆結束了公司,方先生失業了。如今他正在尋找新工作,而屢次的求職失敗令他產生了挫敗感,他希望找到自己職場發展不順的原因。
其實,從方先生的談吐中我發現,出人頭地是他從小就有的願望。但出人頭地這個表象後的實質,他卻並未認真深入地思考過。這樣當一個所謂的“機會”出現時,他就無法正確地辨別真僞,從而導致了職業發展的中斷。經過探討溝通後,方先生明晰自己的中期職業目標是:成爲大型建築公司的項目部經理,因爲這個職位代表了能力、經驗、受人尊重和可持續發展性。這都是他第二份工作所不能給予的。
點評:
沒有明確職業目標是造成方先生髮展不順的主要原因,輕視基礎工作、期望一步到位是另一個導致他失敗的不可忽視的因素。25歲的'年齡是學習掌握知識、增加技能的關鍵階段,錢、權不是這個年齡段所追求的主要目標;不要眼高手低,也不要急於求成,遵循量變到質變的規律,逐步積累提升自己的職業含金量;圍繞自己的職業目標,明晰自己的職業遠景,洞悉職業目標背後更爲深層的結果和渴望,從而不斷修正以達成自己生命的終極目標。
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