2021年通用職場的語錄大合集98條

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對職場精英來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。以下是關於職場的語錄98條,希望對大家有所幫助。

1、有的東西比成功更重要，因爲那決定了我們是誰！有先建立起自己，纔會被人尊重。

2、失敗只是暫時停止成功，假如我不能，我就一定要；假如我要，我就一定能。

3、當你想不出任何理由繼續的時候，你就得想出一個重新一開始的理由。有一種成功，叫永不言棄。有一種成功，叫繼續努力。人們都說：過去的習慣，決定今天的你。過去的懶惰，決定今天的一敗塗地。人生的路上，人人都渴望成功而懼怕失敗，只有學會選擇與懂得放棄才能徹悟人生，才能擁有海闊天空的人生境界。

4、成功只是人生過程中的一些小站，你的快樂除了到站的那一刻外，更在於一路的奔馳與對永遠無止境的前途的追求。

5、決心決定成功，要成功，必須有強烈的學習慾望，就象有強烈的求生慾望一樣！學習，則能改變你一生！

6、只要我不認輸，就有機會取得成功。

7、一個人的成功，取決於心態的改變。

8、一個成功的領導，要麼狠，要麼能忍。

9、夢想之燈：成功這不過是爬起來比倒下去多一次，你只要懷有一個夢想，便沒有辦不到的事。

10、你說你只想讓愛情取得巨大成功，你說你只想讓愛情的美好廣泛擴散。

11、學會安靜。學會理智。學會堅強。學會努力，努力就有收穫，人人都能成功。

12、心態從容的踏上考場，因爲我明白你的信念因爲堅持而更加堅定，因爲堅定所以現在就是你收穫成功的時候了。相信你一定會成功的！

13、播下你的夢想，踏出一路風光；播下你的誠懇，輕嗅幸福馨香；播下你的堅韌，踏上成功道路；播下你的思想，收穫美麗人生。親愛的朋友，願你的人生播下美好，收穫幸福。

14、同樣是備考，有人總比你高分；同樣是減肥，有人總比你順利；同樣是畢業找工作，有人總比你幸運；同樣都努力，有人總比你更易成功，你以爲生活欺騙了你，其實這就是生活。

15、不要只爲成功而努力，要爲做一個有價值的人而全力以赴。

16、成功就是憑着勇氣與努力，不斷地超越自己，做最好的自己。

17、習慣就像一把鑰匙，人的一生都會隨身攜帶，好習慣可以開啓成功與幸福之門，帶領你走出撲朔迷離大海，爲你的人生指明正確的方向。

18、我相信失敗的偉大。成功可賀，可失敗同樣可敬。警世鐘的音響，足以震懾地球上的萬物之靈。失敗可以轉化爲成功。

19、成功的背後，總有無數個愛你的人給力着你。

20、只看到成功人士表面上的八面威風，七竅玲瓏；卻看不到成功人士背後的萬箭穿心，千瘡百孔。

21、爲希望前進，爲夢想勇敢，爲自由拼搏，爲成功堅持，爲信仰不懈，爲美好付出，爲幸福奮鬥，爲自己而活。

22、你可以說：我一直在找一個人，能爲我付出並一直陪伴我，現在我終於找到了——就是你，你是我行駛時的一個船槳，讓我離成功越走越近，感謝你的付出。

23、"事業常成於堅忍，毀於急躁。堅忍是所有卓越人物的共性。個人能否成功就在於，當目標確立以後，是不是可以百折不撓地去堅持、去忍耐，直至勝利爲止。

24、美麗的職場女性，職業能力常常處在一個尷尬的境地：當她們事業有成的時候，人們總是將成功歸功於她們的容貌，她們工作業績在人們的眼裏會因爲長得美麗而大打折扣。

25、都說失敗乃成功之母到如今我還沒幫它找到親生母親。

26、今天對自己說我要做，明天對自己說我能做，後天就是我成功。

27、從今以後，我要理解，性命的每一部在接收相似的考驗。假如堅持不懈，一直嘗試，勇往向前，我就會成功。

28、成功男人身邊總是會有很多女人圍着轉，就算不是女人，也有可能是男人。

29、大器之人，語氣不驚不懼，性格不驕不躁，氣勢不張不揚，舉止不猥不瑣，靜得優雅，動得從容，行得灑脫。就像一朵花，花香淡雅而悠長；就像一棵樹，枝葉茂盛而常青。他們能安安心心做好分內的工作，認認真真幹好手頭的事情，不爲名利而爭鬥，不爲錢財而糾結。

30、有一些員工憑着自己某些方面的優勢，目中無人，自認爲對公司內、外一切事務明察秋毫，喜歡對任何事情高談闊論以表示自己無所不能。他的眼裏，公司的其他員工都是無能之輩，毫無用處。得一點成績便沾沾自喜，到處炫耀，從來不懂得自我批評是什麼東西。樣的行爲是職場的大忌。

31、情緒中的常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的決定，這樣很容易讓事情不可挽回。

32、無論何時，都要發揮自己的強項。們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風順的時候，我們是在發揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發揮自己的強項，從而擺脫困難。

33、同事有同事的苦惱，可能會因爲事業發展阻力太大而停滯不前而沮喪不已。多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，其實，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。

34、表現過於自信是年輕職場人士的一個常見問題。時候對於新來大學畢業生很難從高年級專業學生過渡到職場新人，你必須走出學校的象牙塔，必須記住謙卑，知道你自己在公司中的位置，不要以爲你優異的畢業成績就意味着你非常優秀。

35、切忌讓情緒影響自己的工作狀態：心態消極的人，無論如何都挑不起生活與重擔，因爲他們無法直面一個個職場挫折，即使在毫無希望時，也要看到一線成功的亮光，努力完成任務。

36、不管對任何人，我們都應該平等地對待，因爲人天生就是平等的，沒有誰比其他人更有優勢。其是在工作場合當中，更應該平等對待每一位同事，與每一個同事都保持一種良好的關係，這樣在工作中才能做得更好。

37、每個人心裏都有一套公平的標準，而這些標準卻又是彼此對立的。很多的時候，我們總喜歡將付出自有回報之類的說法，其實那也都只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。

38、良好的溝通技巧等於良好的人際關係，但是一般人都會以外部人際關係爲我們主要的考慮點，殊不知往往內部人際關係對你職場的晉升及生存快樂指數纔有直接的關係，而職場內部的人際關係首重「多溝通」。

39、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問題，就立刻衝到上司的辦公室裏報告這個壞消息，就算不管你的事，也會讓上司質疑你處理危機的能力。時，你應該從容不迫的說出事實，也別使用問題或麻煩這一類的字眼，要讓上司覺得事情並非無法解決，聽起來象是你將與上司站在同一陣線，並肩作戰。

40、小馬的創意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心裏爲自己不成功的設計而難過，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽力範圍內誇誇小馬：小馬的主意真不錯。明爭暗鬥的職場，善於欣賞別人，會讓上司認爲你本性善良。

41、不要算計，要知道任何人都對別人的背後算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行爲之一。種行爲所帶來的後果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。

42、對於別人的穿着，我們很可能早已經習以爲常了，不覺得在穿着上有什麼深奧的玄機。而一個人的穿着卻能體現出這個人平時生活習慣和作風，所以穿着方面同樣能夠看出一個人的內心。

43、淺淺的一個笑容，就會讓人感覺很舒心。笑，是對別人的一種尊重，不論是上司或是下屬；人際關係就像物理學上所講的力的平衡，你怎樣對待別人，別人就會怎樣對待你，你要知道，任何東西都是相互的。

44、聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。非你自認已經麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓它去帶領你，那你就是能儘早掌握狀況，瞭解周遭的一切風吹草動。

45、職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧，所以簡歷中適當加點花點與調料，使自己簡歷有吸引力，自己能力、經驗可以適當請放大器與擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難找求發展空間。是，如果只注重簡歷大加註水胡編亂造，把真實經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。

46、職場是一個利益交換的場所，品德好的人往往樹敵衆多，而壞人卻順風順水。可以不學壞人那樣去害人，但至少要有保護自己的能力。人要來害你，最簡單的方式是利用你的善良，其次是因爲你輕信於人。

47、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏着這樣一些殺手：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現的好創意，囉裏囉唆地讓人覺得快窒息了。

48、堅持就是勝利。敏的鼻炎，難以忍受着冷颼颼的空氣，打着噴嚏度過了一天。在企業課堂講壇上，滿懷激情地走過漫長的3個小時，在慣常的掌聲裏謝幕，還是有種感動！有這麼多人的陪伴，他們給了一個展露才華的機會，即便有些疲頓，卻還是知足。着就是希望，走下去就有未來，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。

49、面試的成功率與HR的職場魅力有很大的關聯性。R提升個人氣質，可以從以下3個方面着手：一、聲音透出權威性，儘量將聲音放得稍微低沉一些；二、姿態具有優雅性，不彎腰駝背，然後眼神儘量凝視對方；三、談吐具有尊重性，把話語權交給求職者。

50、別人有沒有用其實並不重要，重要的是別人覺得你有用。

51、有條不紊的形象能夠說明一個人做人做事的態度，如果他對人和事情都是認認真真的，那麼就一定會有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，纔會在別人心中留下這樣的形象。

52、事實上，與雄辯的高談闊論相比，傾聽對方這種交流方式，看似樸實無華，卻能夠產生神奇的溝通效果。在認真地傾聽對方講話後，能夠準確地獲取對方的信息，避免由於溝通不暢所帶來的.負面影響。有溝通暢通了，說服纔會變得更加容易。

53、與同事交往，要多一些理解，不要讓無謂的小事情破壞同事之間的良好關係。些問題上儘量贊成同事的觀點，那樣你並不會損失什麼，反而能夠獲得同事的好感。

54、佈道者、研究者、旁觀者。直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，爲企業提供解決方案，並輔導實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。

55、在下屬尚未說完之前，儘量不要做出反應。效溝通的另一個重要的內容是能通過績效面談，將員工的績效表現回饋給員工，使員工瞭解部屬在過去一年中工作上的得與失，以作爲來年做得更好或改進的依據。

56、生活中，有些人的心只有一個自己，不願意爲其他的人提供一點的幫助，更不要說爲了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真，應該正視社交的方方面面，並且以正確從容的心態來面對。

57、很多時候，由於我們太過於依賴於我們所擁有的東西或工具，而忽視了自己原本可以做到更好的能力。賴讓我們養成一種惰性心理，只有打敗這種心理，才能成爲強者。

58、一個人從事符合自己能力、氣質、興趣的職業，其職業幸福度會比較高，成爲職場橡皮人的可能性相對地也會小一些。然，在現實的生活中，人們仍會碰到很多不確定的外部因素，使自己的職業激情消退，麻木感倍增。

59、參加面試，在衣着方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗乾淨，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛新潮的服裝。

60、雖然直接溝通已成爲越來越多公司企業所推崇的職場文化，但方式直接並不意味着內容直白。老闆溝通，不需要面面俱到，不需要動以情曉以理，因爲老闆不是摯友，不是恩師。

61、進入職場，少部份人都希望找到好工作，先能拿高的薪水，然後再去認真工作，心裏還想的是我工資待遇不夠，憑什麼要努力工作。實際上最後真正在職場取勝的人，是那些不計較個人得失，努力辛勤工作，持續不懈努力的人。爲老闆喜歡那些先拼命工作不計報酬的人，然後就會重用這樣的優秀人，最聰明的人。

62、人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨着未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助於一個人獲得成功。

63、職場新人，要用自己的工作激情感染同事，主動而不急於求成，積極而不咄咄逼人。使平日總是面臨不感興趣的工作時，也努力去做好，因爲沒有人能夠一開始就找到十全十美的工作。

64、作爲管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強，根本就不配做上司，上司的責任之一，就是要領導、督促下屬發揮最佳潛能，成功地完成一個又一個的任務。以，正確的做法是督促下屬爲你效勞，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請替我打三份，要在下班前交回給我，還有，請覈對清楚沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是鼓勵對方盡力而爲，而是要嚴肅一點告訴他："這個錯誤不能再犯。

65、升遷機會是可遇不可求的。得升職機會就要比別人做得更出色。其抱怨老闆不能慧眼識珠，不如主動與他討論你的工作目標、需要提升的技能及發展計劃。

66、新進員工人職培訓。兩天，給企業的新進員工做人職培訓。然他們都來自不同的地域，做着不同的工作，但有一個共同點就是爲了改變，改變自己的生存環境，改變自己的生存狀態，改變自己的人生。們必須在接受現實時，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質，英雄不問出處，唯有堅持，方能成就自己。

67、親和力是管理者綜合素質的集中反映，是領導藝術、道德修養和人格魅力的集中體現。只有在融洽的上下級關係氛圍中，員工纔會把領導的批評看作是對自己的愛護，把領導的表揚看作是對自己的鼓勵，從而自覺規範自己的行爲，形成積極的工作態度。

68、決策不是一種靜態的智力遊戲，而是一種動態的追尋最大綜合效益目標的抉擇過程，因而具有極強的時效性。當今時代是速度創造價值、贏得利潤的時代。對於管理者來說，更要學會快速而準確地決策，迅速而有力地行動。

69、在足球場上，無論你有多大的能力也不可能單打獨鬥贏得比賽，即使你是貝利、羅納爾多、梅西，也離不開整個團隊的配合。一個人無論多麼地偉大也不能抹殺整個團隊的功績，一個人無論本事多高也無法演奏出美妙的協奏曲。

70、那麼如何讓一個員工對團隊產生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團隊中，同時也會更加積極地工作。

71、如果你不喜歡現在的工作，要麼辭職不幹，要麼就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不願做。不要養成挑三揀四的習慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。

72、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之一是：每天是老闆在給你下命令，催着你問進度，還是你在盯着老闆做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老闆手裏，雙方都很痛苦；後者掌握在你自己手裏，大家都很開心。大多數基層是前者，作爲管理層必須做後者，否則就被淘汰回基層。

73、一、老闆請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老闆，會認爲你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、儘量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。

74、佈道者、研究者、旁觀者。一直在努力做着一個佈道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做着一個職業經理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做着一個研究者的角色，就像一個醫生一樣診斷企業，爲企業提供解決方案，並輔導實施。當然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業，更理性、真切。

75、在現在職場中，並不是說只要有軟實力就夠了，而是說在你的本職工作做得和別人一樣好的情況下，軟實力就成了一道選做題，做好了，同樣能多掙不少分。

76、俗話說，海不言它的深度，並不影響它容納百川；山不言它的高度，並不影響它高聳於雲端；地不言它的厚度，也並不影響它承載萬物。

77、人力資源主管在調查求職者時會查看其博客和專業社交網站，他們對搜索結果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓服務機構首席執行長彼得·漢達爾說：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發佈了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的。

78、要把老闆也當作客戶：客戶那裏你銷售的是產品，老闆跟前你銷售的是自己。職場中又有什麼好壞之分？上司更不適宜用好壞來評價。只能是公平與否。你爲他做事，貢獻你的時間和精力，他給你資源和個人發展的機會，雙方等價交換，只要交易公平就。

79、對於職場人士來說，一週中每個人的心理週期、工作節律、生理指標都會有細微的差別。每個人的心理節律、工作節律各不相同，必要的時候，同事、上司、下屬、客戶、供應商一週的節奏規律也可以成爲你瞭解的內容。選擇在恰當的時間找恰當的人辦恰當的事。

80、職場生涯，以和爲貴 在工作中與同事之間，如果因爲工作中一點小事引起誤會，直至互相產生很深的成見，相互拆臺、互不買帳，這樣做肯定會對工作造成不必要的影響。如果不能及時協調，使誤會越來越深。因此要學會以積極的態度處理好與同事之間的微妙關係、淡化成見，重獲同心，這樣工作效率會大大提高。

81、互相學習。和同道者交流是一件快樂的事情，也是相互學習的過程，思想的碰撞會產生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個快速變化的時代，一定要有開放的胸懷，海納百川，兼收並容，明智抉擇。若自我設限，就會變成井底之蛙，畫地爲牢，就很難有突破，制約發展，遏制成長。

82、老闆喜歡做事執著的員工，喜歡那股爲工作奮鬥的韌勁，同事也願意跟會做人的同事待在一起。如若相反，做事總是舉棋不定，做人比牛還固執，那麼你在職場上註定將寸步難行！

83、有才華的人，老闆自然會喜歡。恃才放曠、有才華卻目空一切的人，其危害會更大。爲這樣的人往往不能正確認識自己的位子，不能踏踏實實履行自己的職責，做事存在眼高手低的現象。華是虛擬價值，工作是實際價值，只有把虛擬價值轉換成實際價值，才能真正得到老闆的讚賞與同事的尊敬。

84、每個人都有解甲歸田的時候，如果不是爲了錢，誰要當這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白乾活，別被老闆忽悠。

85、以德報怨是做人的一種至高的境界。們這個世界不需要太多的怨十艮，如果我們都能以一種寬懷之心面對別人的不好，用自己的善良去感化別人的惡意，那麼這個世界就會越來越好。

86、初戀的多都不懂愛，所以初戀得利的多，成功的少。完婚應當找個未婚的，由於誰都喜好本拆。而愛情，仍是找個愛情過的人材好。由於履歷過愛情的人材知道甚麼是愛，怎樣往愛。

87、想要從根本上克服這種障礙，走出"不可能"的陰影、獲得成功，你必須擁有足夠的自信，用信心支撐自己完成別人眼中"不可能完成"的事情。

88、假如你盼望成功，以恆心爲良友，以教訓爲顧問，以警惕爲兄弟，以願望爲哨兵。

89、生活中成功的人是那些知道自己並不聰明而全力工作以補償自己不足的人。

90、一樹花開的時光就註定了這世界許多人的生活，工作，愛情，甚至命運。我做着夢，用最真的心，最摯的情去對待每一日，於時光長河裏遇見不慌不亂的你，與我一起，守護愛的美麗。這不是夢，我們都相信。

91、在創業時，強勢有時很重要。而且務必記住，價格永遠不是一家企業的核心競爭力，企業永遠應該強調的是自己的產品質量。

92、人生需要"起步"，更需要懂得關鍵時候"起跳"，才能在舞臺上翩翩"起舞"！

93、你所浪費的每一秒都是他得不到的未來。

94、他在中年時期已是一位頗爲成功的種植園主，足以過上安安穩穩、舒舒服服的好日子。

95、比賽終究不會因爲某個人而決定。——《全職高手》

96、見怪不怪，其怪自敗。

97、當我們投入自己熱愛的工作，挑戰自己的能力時，就會進入神馳狀態。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。

98、羅輯的手在顫抖，他可以感受到自己呼吸的急促。比賽開始都已經過去半個小時了，他卻依然緊張。但是，他的腦子卻異常的清醒，用他那無法停止顫抖的手，一點一點地去做着他認爲應該去做的事。他甚至都並不完全清楚他所做的事對於局勢到底會有多大的影響，他只是一再地告訴自己：一定要做到。將自己所見的那些自己可以去做的事統統做到，不要犯錯！——蝴蝶藍《全職高手》