職場交朋友方法

方法一：不同級別分別應對

兩年前，我24歲，從祕書專業畢，行政助理就理所當然成爲我的第一擇業目標。因爲沒什麼工作經驗，剛到公司時不能合理地安排好時間，8小時的工作變得異常忙亂。同事Sally在公司已經4年，算是老員工,說話也很有威嚴，我就總找機會跟她請教處理事情的方法，並且學習怎樣進入角色。因爲是同級關係，工作職能不同，也沒有太大的利益衝突，我們慢慢成爲無所不談的好朋友。可是有一天，公司突然要從助理中選一名作爲總裁助理，這不僅意味着在公司的地位、待遇都有大幅度提高，也相應地擴大了職場的提升空間。當我徵求Sally意見的時候，突然發現她一改常態，不是支支吾吾就是找藉口搪塞我提出的問題，而在內選測試時，我終於明白坐在一旁的Sally原來是怕我成爲她的競爭對手。

好在我的英語底子不錯，應變能力也很強，在這次測試中脫穎而出，從此告別了原來的崗位，成爲直接能拿到總裁口諭、上傳下達的角色。想到以往Sally的指點，以後在傳達工作的時候，需要她的支持，朋友的關係需要珍惜並維護起來。我和Sally約了一起吃晚飯，先對她說了些感激之詞，待她消除對我的戒心後，我又跟Sally探討了很多工作上的事情，譬如怎樣和總裁相處，又如何對待下級等等，Sally都一一耐心解答。

此後，我聽取了Sally的意見，對工作認真負責，在和老闆的日常接觸中，不卑不亢。老闆作了錯誤的決定我不會馬上反駁，而是從客觀的角度給老闆一定的建議。但我也不會和老闆走得很近，即使是一起吃飯，也儘量找一些很正式、視野開闊且有客戶陪伴的商業場合。對於老闆的私事絕對不過問，如果這些私事和日常工作也有牽涉，一定要和老闆先確認，是否一定要我去做，是否在我的職責範圍之內。如今，我已經做了一年的總裁助理，無論是中國老闆還是外國客戶，都對我讚賞有嘉。

對需要支持我工作的同事，我會把事情交待得很清楚，並給他們一定的建議。私底下也會關心同事日常生活的細節，譬如看誰中午常常是帶飯來吃的，我想也許是經濟上有問題，也許是工作餐不合口味，我就會經常給他們買些酸奶、水果等，大家一起吃着玩着關係就近了不少。總之，就目前從業兩年的狀況來看，我學的東西還真不少。

交友關鍵：

1.新人入行，需要找對師傅。人品好、威信高、心地善良的領路人對日後的發展有很大幫助，可以通過工作接觸仔細比較，並積極主動請教。

2.同級之間，一旦發生利益衝突，不要急功近利，要多想想如果得到機會自己會有什麼發展，多從長遠的角度權衡利弊，儘量走公平競爭路線。忌諱拉幫結派，有一兩個關係甚密的同事，遇到問題一起商討足夠了。

3.面對上級分配的工作，首先要負責、認真，充分理解領導意圖後，再去執行。千萬不要依靠主觀來決斷，同時和老闆保持恰當的距離，儘量不要在同事眼裏產生巴結之嫌，影響同事關係。

4.對待下級，要給予一定的生活關懷，交待工作的'時候要耐心細緻，幫忙作些分析。

方法二：看準範圍找好目標

Anne，27歲，公關公司職員

我的職業要求我一定要廣泛結交。我給大家的建議是，你一定要充分利用每次社交活動的機會，去發現和尋找你目前需要或者以後有可能需要的人來溝通，甚至成爲朋友。

首先你要挑選一些社交活動參加，不一定非要和自己的行業相關，但一定是你感興趣的。譬如一位作室內設計的MM ，需要尋找靈感，每天要根據客戶的喜好去定位房間的風格，而這些創作的靈感並非永遠存在，她會經常參加些文化展、書展等活動，結交些不同風格的藝術家和不同身份的觀衆。上一次時裝週的時候，她認識一位做內衣品牌的經營者，剛好想在北京做一個店面，急切需要室內設計經驗豐富的人來把握整體感覺，結果那一個月，她不僅完成了本職工作，還接了這個很有挑戰性的私活兒，不僅月入頗豐，也給自己找到另外一條發展出路。

也有人認爲認識太多人並非好事，這裏面就有一個範圍的問題。前幾個月我們公司接了一個品牌展覽的case，不僅要請明星、模特，還要處理檯面包裝，包括燈光、線路等諸多問題，雖然一起做的同事不少，但已經沒有足夠的時間現去打通關係，靠的就是平時結交的功夫。其他行業的人，相信也是一樣。

現在的就業人羣，很容易被自己行業的小圈子束縛，每天接觸來來去去的就是那幾個人，難免思維及生活空間不開闊，即便以後想跳槽或者轉行也會大費周折。我24歲入行，如今結識的人數以千計，雖然不能每個人都成爲知己好友，但關鍵時刻能說上話對我就足夠了。

交友關鍵：

1.同行業結交。最主要是資源互換，能否雙贏是結交甚至結拜的關鍵。一旦熟絡，要保持聯繫，一起喝茶、逛街、八卦，對維繫感情都是不錯的選擇。最主要的是，你們可以彼此幫助，一起開心。

2.跨行業結交。跟着自己的愛好走，即便結交也是同一類人，打破陌生局面也不會引起尷尬，等於將日常生活的圈子擴大。如果有了困難需要解決，在圈子中傳一傳，要比做廣告的效果好很多。

3.要善於交際更要善於打理不同的關係。名片分類保管，保持定期聯繫加深自己在對方心中的印象。不要怕麻煩，記錯對方的姓名或者職務，都會降低自己的被信任感。

方法三：把握尺度公私分明

Jona，28歲，某報社記者

朋友是把雙刃劍，職場中的朋友如果結交過密，難免存在私念，有違公正，過分聽信對方一面之詞，不能對事情有充分的認識，影響自己的判斷。我就曾經因爲朋友的事情，差點被報社開除。

當時我剛從實習生轉正，有獨立採寫文章的能力，因爲一次獨家深入報道某食品對腸胃會產生負面影響，不僅在讀者中引起廣泛的關注，而且也因爲取證客觀，得到了報社的嘉獎和肯定。可是一個月後，一個過去在報社做過的老同事找我，說這種食品是她一個閨中密友創辦的，經過這樣的負面報道，利益嚴重受損，能否由她提供成分說明，並在報社上發一個聲明，表示這種食品其實對人體並沒有想像中的傷害嚴重。

我感到很爲難。首先自己剛剛轉正，再有這個稿子是我自己採寫的，我知道其中的原委。可這個老編輯畢竟對我很照顧，而且私人關係也還好，當時也就重新組了聲明稿，在領導那裏含糊地說明一下，見報了。見報第二天，就不斷接到讀者的電話質疑。我因爲這事又變成了實習的身份，半年來的辛苦等於白費，那位老編輯卻從此不見了蹤影。

經過這件事情後，每當再遇到工作上需要決斷的時刻，我都會給自己提個醒兒，要公私分明，對侵害公衆權益的事，哪怕豁出去得罪了職場中的朋友，也不能手軟。

再就是單位大了，難免會有各種議論，千萬不要參與其中，即便有的時候，朋友跟你說了些什麼，也不要深信不疑，時刻堅持從一種公正客觀的角度去處理問題，不要太過感性，如果是壞的議論聽到就可以了，不必再充當傳播的媒介。

交友關鍵：

1.不要太介入同事的私生活，尤其是加入辦公室戀情。在一起是工作，追究那麼多一點好處沒有，反而會被劃爲長舌婦的行列。

2.不要惡意傳播緋聞，隨時隨地發表不公正言論，或者受到別人影響，輕信別人的挑撥等。

3.任何侵犯公司利益、違反公司規章制度或者是法律不容許的事情，即便是礙於友情，也不要輕易陷入其中，一定要公事公辦，工作第一，友誼第二。在公私分明的條件下，學會好好相處。