職場面試的四大原則

對於面試官來說，面試是考官對考生的面對面交談與觀察爲主要手段，由表及裏測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的活動。但是對於求職者來說，要記得面試其實是求職者推銷自己的一個手段，其最終目的是讓HR相信你有能力做這份工作。本文整理了面試的三大法則和四條原則，最後，祝大家面試成功。

第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。

第二條——白金法則。即你需試着控制面試的節奏和話題。

第三條——鑽石法則。面試時，對於沒有把握的問題，還給面試官。

同時求職者需要記住這四條原則。

1、學會主動出擊。面試開始時，首先說明自己的觀點。不僅可以給HR留下深刻印象，還有可能左右了其他人的想法。當然，也不能一直圍繞自己的觀點說個沒完，同時也要認真聽取別人的意見，看看和自己的觀點是否有結合之處，以完善自己的辯論。

2、說服對方的'機會要適宜。如果對方處於情緒激動時，千萬不要與之據理力爭，反而容易引發爭吵，不但不利於整個討論，還會影響個人成績。整個過程中都要持真誠地態度，多站在對方的角度考慮問題，理解對方的觀點，並努力找出彼此的共同點並加以分析和辯論。

3、先接受再反駁。當你不同意對方的觀點時，可以採取先肯定再轉折和否定的辦法。當你肯定對方的觀點是，對方可在輕鬆的心理中繼續接受你傳達的信息，當你再循序漸進的持反對意見時，對方會接受的比較平和。

4、學會轉移話題。當發現自己處於被動的地位時，一定不要糾結於原來的話題，及時的轉移話題並抓住對方的弱點從新話題的角度進行進攻，找回主動權。如果自己出現了什麼明顯的錯誤，要及時承認，以免對方心生戒備。