呼籲職場誠信
企業:
不誠實求職屢見不鮮
記者在智通人才連鎖(佛山公司)現場招聘會上,看到有半數企業標註着“誠聘”的字樣。
據三水合成電器招聘代表彭小姐說:“現場招聘會面試過的一般沒問題,但遇到求職者投簡歷到郵箱,篩選後約見,對方卻不爲求職,反爲推銷而來。”另外,彭小姐告訴記者,“也遇到過一些求職者辦理完入職,上班兩天後無故自動離職的情況,主要多出現在公司招聘的基層崗位。”
記者在招聘會現場隨機向多家企業調查瞭解,均表示職場誠信問題值得思考,在HR從業工作經驗中,或多或少都遇到過職場誠信問題,表現形式五花八門,應屆生簡歷“注水”、閃離閃辭更是常見。
求職者:
騙局多 更敏感顧慮
現今,求職者找工作過程中,上當受騙的情況也並不少見。被騙陷入傳銷組織、入職後發現工作環境、崗位要求、職業培訓等都與實際情況大相徑庭等,該類情況的多發是導致求職者自我保護意識增強,變得敏感顧慮的直接原因。
談及誠信求職的問題時,來自安徽的求職者小夏非常感慨,來佛山兩年找工過程中也受騙過,也聽說過不少關於誠信問題。“作爲我們個體的求職者,有時候也很無助,期待得到一份好工作,但是經常是與想象有出入。各類騙局也很多,我們也很敏感。”
建議: 呼籲職場誠信
據智通人才連鎖(佛山公司)職業顧問表示,違法犯罪的.騙局可以直接打擊,但職場誠信問題更多反映在企業、求職者、人力資源服務機構各方的態度上,只有三方建立起信任,一起呼籲誠信,纔有助企業招聘到優秀人才,求職者找到好工作。人力資源服務機構實現搭建橋樑的積極作用。
建議企業和求職者,講求誠信的同時,還要具備一定的辨別能力,以避免不法分子有機可乘。作爲企業可對求職者的相關證明進行查詢,例如:身份證原件、畢業證,執業資格證等。求職者由於處在相對較“弱勢”的地位,一方面要有自我保護意識,另一方面,要學會使用更多的途徑確認招聘信息的真實度,應選擇正規有效的求職途徑,才能防止上當受騙。
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