職場新人們有本事與沒本事的區別
從學校到職場,最重要的是角色的轉變,學生是花父母的錢去學校做自己的事,工作是拿着別人的錢去做別人要求的事。上學是買方思維,上班則就必須轉變爲賣方思維。你的上級同事都是你的客戶,用經營客戶的方式與他們相處,把關注點放在如何爲你的客戶創造更多價值上面。
職場新人注意的兩大方面:第一是溝通,第二是做事情的執行力。溝通是對人,做事情是對事的執行力。
中國有句話是先做人後做事,是有非常好的道理。那先做人不是要你去拍馬屁啊,或者說是去阿諛奉承。這是讓你去了解你的領導、同事,那些跟你工作利益相關的人,他們的溝通風格是什麼樣,你有沒有形成自己的風格,跟他們去做很好的配合。
做事情在於主動,用心,有責任感,讓領導覺得你這個人有價值,做事讓人放心,領導纔會更加信任你。
職場新人的建議:
第一:不懂就問,不要憋着
因爲你是新人,很多不懂是很正常的。多問大家,大家也會照顧你,一來二去就熟了。
第二:和直屬領導搞好關係
1、特別注意是要彙報。領導交代你什麼事,你要讓他知道做到什麼程度了,遇到了什麼問題,進展如何都要讓他知道,回給他,這樣他就會放心,心裏有數也明白你在認真做事。
2、遇到問題請教他。他會覺得這個新人孺子可教等等,當然在這個過程中,你就會很快熟悉業務,做出一點自己的東西來。
第三:多和大家一起玩
通過和周圍同事一起吃喝玩樂熟絡關係,吃吃飯喝喝酒玩個遊戲什麼的,這些還是很有必要,這也是很快打通同事關係的方法。
上班遊戲規則有很多,我認爲最首要的一條是禍從口出,說出去的話潑出去的水,不在任何場合包括朋友圈微博發表對自己所在公司不利的評論,不討論領導同事的人我是非,能做到這一點能給自己減少很多不必要的麻煩,這個大家謹記。
關於職業規劃,帶着這三個問題往前走:
我到底想幹什麼?
我到底能幹什麼?
我到底爲什麼幹?
在不斷的.工作實踐中,去找這三個問題和點,不要騙自己,同時認真負責超越他人期待的去完成當前手上的每一件工作。讓別人看到你的價值也去體現自己的價值,成爲工作崗位上那個不可替代的人。找到自己奮鬥的目標,明白自己想要的生活,工作是否開心?發展空間如何?是否遇到了發展的瓶頸?你需要透視目前的職業狀態,目的是爲了管理你的職業生涯。
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