職場被同事排擠支招
學生時期如果跟意見領袖不合,因爲彼此沒有利害關係,最多隻是井水不犯河水;一旦進入職場遇到類似情形,就不是相應不理可以解決。除了造成孤立以及心理壓力,更可能因爲被刻意刁難而降低工作效率。
面對意見領袖的排擠,一定要先評估狀況,藉由平時與同事互動,觀察是否真的所有的人都排擠你?只有意見領袖排擠你,其他人只是不表態?或者根本就是自己多心?有時候事情未必如想象中的糟糕,千萬不要鑽牛角尖。
確定已經被同事孤立排擠了,也要根據對象來作處理。如果對方是跟自己平常業務不相關的人,只要自己EQ夠高,對他散佈的言語或行動,可以不作任何反應,因爲人際圈不同,碰面機會不大。但對方若跟你在工作上接觸頻繁,就不能繼續維持僵局。冤家宜解不宜結,最好還是與對方和解。
職場和解三步
第一步,先反省自己是否有錯。若是對方不願意告訴你,可以請教其他同事,或者辦公室中的社會公正人士。
第二步,要能容、能忍。忍住委屈很痛苦,所以一定要放寬心胸,才能容納所有的事情。比較開闊的想法是,這個世界上有人喜歡你,也必然有人討厭你,本來就是常態,不要刻意去放大討厭的部分。
第三步就是尋求和解。找出對方排擠你的原因,和解的過程中,異中求同很重要,找出雙方共同的興趣、立場、認識的人(關係)、活動範圍,彼此有交集,問題就容易解決。
嘗試過各種方法後,萬一對方仍然不肯接受和解,這時問題不在自己,而在對方。畢竟一個銅板敲不響,也只能讓這個僵局繼續下去。最起碼自己俯仰無愧。
不當朋友當同事
最不好的做法是採取戰。打敗對方自己去當意見領袖、拉走對方的跟隨者、透過對方主管來打壓他,這都是負面的做法,帶有意氣之爭。曾經有一家公司品管部門與生產部門的`主管不合,雙方互相挑剔,造成公司出貨延遲、生產力降低,當事人、對方與公司全部都輸掉了這場戰爭。所以要切記不當朋友,可以當同事的原則。公事上的往來必須以直報怨、公事公辦,以免影響工作效率。
要避免排擠必須多觀察。進入一個新環境,就要先辨識哪些人是意見領袖。即使沒有觀察的能力,也可以多問身邊的同事。人際問題很難用理性去解釋,萬一還是被排擠了,也不用心存不平想報復,有句話說:勿與小人讎仇,小人自有對頭。根據經驗,這樣的人通常也會被其他意見領袖排擠。如果確定自己沒做錯,就繼續堅持下去,日久見人心,不用多久,排斥自然就會消失。
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