關於容易自毀的職場心理

容易自毀的職場心理?職場生涯中一個好的心態與做事態度是很重要的，心理直接影響行爲，如果沒有一個積極客觀的心態，很容易隨着自己的性子走進錯誤的道路。容易自毀的職場心理?

1、總覺得自己不夠好這種人雖然聰明、有歷練，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的職位已經太高，或許低一兩級可能還比較適合。 這種自我破壞與自我限制的行爲，有時候是無意識的。但是，身爲企業中、高級主管，這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。

2、非黑即白看世界這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是，這些原則，別人可能完全不以爲意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。

3、無止境地追求卓越這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。結果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來的人則更累。結果離職率節節升高，造成企業的負擔。 這種人適合獨立工作，如果當主管，必須僱用一位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

4、無條件地迴避衝突這種人一般會不惜一切代價，避免衝突。其實，不同意見與衝突，反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管，爲了迴避衝突，可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後，這種解決衝突的`無能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。

5、強橫壓制反對者他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律剷平，因爲橫衝直撞，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。

6、天生喜歡引人側目這種人爲了某種理想，奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變本加厲，直到有人注意爲止。

7、過度自信，急於成功這種人過度自信，急於成功。他們不切實際，找工作時，不是龍頭企業則免談，否則就自立門戶。進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成，仍不會停止揮棒，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。 這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行爲。除此之外，也必須強制自己“不作爲，不行動”。

8、被困難“繩捆索綁” 他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。採取行動之前，他會想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因爲太在意羞愧感，甚至擔心部屬會出狀況，讓他難堪。 這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。職場中最有效地生存法！

9、疏於換位思考這種人完全不瞭解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。 這種人必須爲自己做一次“情緒稽查”，瞭解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，蒐集自己行爲模式的實際案例，重新演練整個情境，改變行爲。

10、不懂裝懂工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是：“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見，因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

11、管不住嘴巴有的人往往不知道，有些話題可以公開交談，而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。 他們必須隨時爲自己豎立警告標示，提醒自己什麼可以說，什麼不能說。

12、我的路到底對不對？ 這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對？”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。

小編總結：在職業生涯中多給自己一點信心，對待事情用客觀的眼光去發現問題，用積極地心態去解決問題，避免那些致命點，一定會讓你的職業生涯更加順風順水！

工資祕密 職場 職場故事

一個35歲左右的白骨精來找我們，她需要在兩個工作裏面做選擇。一個是年薪30萬的製片總監，一個是年薪10萬的市場策劃。她喜歡後者的節奏與內容，卻被前面的工資吸引。我們仔細算了一下她的工作時間：前者是每天加班，節假日無休趕節目，每天工作近15個小時，後者則是8小時規律的生活。這樣算下來，兩者的時薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年來做罷了。如果加上由此產生的未來醫藥費，簡直比“壞工作”還不賺錢。我問她，你現在最需要的是最快速度賺一大筆錢，還是按照自己的節奏做喜歡的事情？她恍然大悟選擇了後者，再也不覺得虧了。

作爲職業規劃師，我想告訴你關於工資的一個祕密，年薪月薪是相當有欺騙性的東西。真正起作用的，是時薪——你一定要看看自己的單位時間是否更加值錢。

第一條關於工資的原則是，工資不等於月薪，也不等於年薪，工資等於時薪。

第二個故事也很好玩。一個朋友結婚，和丈夫買了個北京市二環內的房子。房子有100平米，每平米3萬元。雙方家庭都很殷實，各自拿出100萬元。這對夫妻則一起承擔了100萬元的房貸。對於一對收入正常的白領夫婦，大概意味着10年的努力。因此，她的出國讀書、旅遊的計劃也都完全擱置了。

“好羨慕你們啊，我反正是不可能了。”她和我們聊天的時候提到。“如果你現在停止工作，會損失多少錢？”我問她。“如果現在停止工作一年，你的損失應該是工資減去因爲上班的消費。你的工資是12萬元，上班的花銷是3萬元，所以損失是9萬元，對嗎？”她點頭。一個人少了9萬元，多了一年的時間，值嗎？其實這裏有無數的方式能讓這個買賣值錢。

“也許你可以試試看讀一個在職的研究生，國內出國的都可以。別人週六、日上課，平時上班，你則週一到週五都休息。每天找一個同學吃飯，談談項目，組織班級活動什麼的。一年下來積累的資源，肯定能讓你獲得比現在工資高50%的工作，一年後9萬元也就回來了。”

這次她點頭，同意了。

我不是鼓勵讀者去辭職，我只是想告訴你關於工資的第二個祕密：我們爭分奪秒計算自己的工資，卻很少計算自己的空白時間。其實空白纔是未來能夠獲得巨大收益的東西。我們常說年輕是最大的資本，很多人年輕的時候全部投入工作，那麼資本也就直接取現了，再無增值的可能。

所以第二條關於工資的祕密，工資收入=工資+可能性。

最後講第三個故事。北極熊被公認爲最強悍的幾種哺乳動物之一。在零下40度的低溫，北極熊能連續奔跑40多分鐘，在冰水混合物中游泳15分鐘，連續20天不進食，厚厚的皮毛能抵禦所有的刀和矛——這麼個強悍東西，愛斯基摩人如何對付它？北極熊只有一個缺點，嗜血。獵人先殺死一隻小海豹放血，然後把一把尖刀刀刃衝上倒立在桶中。讓血漫過刀尖一點。血桶放在外面，凍成了冰塊。一個獵熊器就此產生。北極熊看到鮮血，馬上用舌頭舔上去。當上面的血層舔完，舌頭也就凍僵了。這時刀刃露了出來，劃開一個小傷口。此時北極熊凍僵的舌頭卻感覺不到痛。一直到傷口越來越深，北極熊最終因爲失血過多而倒下。這個時候，靜待一邊的愛斯基摩人跳出來，殺死北極熊。這是個真事，也是我關於工資的隱喻：

關於工資的第三個祕密——我們很多人在快樂的拿着“高薪”，殊不知也許你覺得新鮮的，只是自己的鮮血。

記得，對於那些以奪取你最重要的東西——比如健康、生活、好心情、從容、家庭爲代價的工資，千萬別碰。記得，做北極熊沒錯，但是聰明的熊懂得繞着刀尖舔，氣死旁邊的愛斯基摩人。