[生活諮詢]關於暑期工的合法權益
目前高中畢業生做暑期工以服務生和工廠普工爲主,大多數人的心態是希望藉此體驗生活、鍛鍊自己。這兩種職位是否有鍛鍊機會?學生打暑期工時,是否要有短期職業規劃?權益該如何維護?
爲未來職業方向作鋪墊和規劃
陳胤君認爲,對於大學聯考生來說,無論什麼崗位的暑期工,都可視作提前進入社會的適應階段,尤其是對企業運作的熟悉、企業人際關係的處理及個人意志的磨鍊方面,都可以得到鍛鍊。“同學們可以根據自身興趣愛好和專業取向,儘量選擇相關的崗位,這其實就是在爲未來的職業方向作鋪墊和規劃,也可以說是一個嘗試階段。”陳胤君說,雖然在此階段沒辦法做到非常系統的規劃,但對未來自身的職業方向有個大致的目標。這個階段做規劃是最佳時期,可對未來要報考的專業方向和學校的選擇,起到打基礎作用,不會到了大學後發現所學專業和學校都與自身意願相違背,從而喪失就業信心。在此期間有了清晰方向,更進一步去證實和評估自我,發現不足,從而未來有個明確的改變方向。再則就是不會在爲未來職業選擇、專業定位上一味地跟風,或被周圍的'人影響了選擇。
找暑期工首先要選擇正規合法的企業
在自身鍛鍊、權益維護等方面,陳胤君提醒,暑期工主要是提升自身某方面的適應能力和技能,展現自我優勢,就如對自身優勢做一次摸底調研一樣。在權益維護上,首先要選擇正規合法的企業,從入職培訓到作息再到薪酬等方面,都能按規定標準執行兌現。“最好是以學校名義集體組織學生做暑期工,如此企業更容易接受。如萬一有權益糾紛,也有可以協調的渠道和途徑。同時,爲了雙方權益保障,入職時雙方也要簽訂短期用工的協議條款。”陳胤君說。
此外,對於人才市場是否有組織暑期工專場招聘的問題,陳胤君說,暑期工由於時間短,加上沒有經驗且又不能有太長的培訓時間,如果是散兵遊勇,企業接受程度不高。惠州富海人才市場多是聯合學校,集體組織輸送學生到企業去實習,提前兩個月要做好用人需求及輸送計劃。“如果高中畢業生要找暑期工,可經熟人介紹,也可通過正規的中介機構或學校,在暑期前一個月與企業取得聯繫。此外,同學們也可多關注服務業、地產等行業,他們都是用暑期工比較常見的行業。”陳胤君說。
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