制定職場充電計劃職場指南

俗話說：活到老，學到老。在職場中如果缺乏持續的學習，就可能會因爲知識結構的老化而面臨淘汰的尷尬境地。爲了避免這種情形的發生，有意識地進行充電提高自身職場競爭力，是突破職場瓶頸的一種有效手段。

現在，面對越來越激烈的職業競爭，不少職場人士選擇在假期“充電”，爲自己未來的發展而不斷努力。激烈的人才市場競爭時刻提醒着每個人，必須要不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗損的`電池般失去了應用價值。然而現實生活中，亂充電、充錯電的現象並不少見，輕者浪費了自己的金錢成本和精力成本，重者則讓自己的職業生涯陷入了窘境。

如今，擺在職場人士面前的問題是：職場充電、職業培訓對於個人職業發展的意義不言而喻，可是如何才能避免培訓中的盲目現象，制定出真正適合自己的培訓規劃呢?

通常，大多數人都是因自身問題造成自己面臨職場瓶頸期，因而最主要的任務是根據自身的具體情況，有意識、有目的地進行充電。一般來說，職場充電適用的原理爲“短板原理”，即找到自己最爲薄弱的部分，通過學習來獲得提升。

對於目前大部分有充電和進修願望的職場人來說，往往是工作了兩三年，處於立業期的開端，對於他們來說，培訓計劃的側重點在於提高自己的專業技能。比如，不少參加證券、銀行、期貨等從業資格考試考前培訓的考生都說，雖然金融行業的工作背景很重要，但是金融企業更看重具有豐富實踐經驗的人才。因此，對於金融行業從業人士來說，職場充電應該更加註重實戰經驗的積累。

另外，在制定職場充電計劃的時候，可以從自己的目標崗位來着手，一步步來深入，不能急於求成。總之，職場人士應該記住要常給自己充電，這樣才能不斷提升，進而在職業發展道路上越走越順。