職業規劃可以很簡單

職業規劃可以很簡單

“我適合做什麼工作？”對於這個問題，職業心理學家認爲，首先要從認識自我開始，可以通過職業測評等科學手段，對人的一些基本心理特質如能力素質、個性特點等進行測量與評估，分析個人的各種特點，再結合工作特點，幫助個人選職業，幫助企業選人，最終達到人與職業的匹配。

除了科學嚴謹的專業手段外，職業定位其實也可以很簡單，你只要問問自己喜歡什麼、有無一技之長即可。當這兩個問題都有了明確清晰的答案，你就等於找到了自己的職業方向。

“喜歡什麼”即職業興趣。一個人能否在一個崗位上坐穩、做出成績，不僅要看個人的努力程度夠不夠，更取決於對工作是否感興趣。曾有一名求職者在招聘面試結束後，請筆者針對她的表現給出一些建議，使她的“不足之處能得到改正”。而筆者只能對她說：“我們公司不錄用你不是因爲你表現得不夠好，而是因爲這個崗位不適合你。”看着她失望的眼神，筆者感到非常心痛，因爲她尚未踏入職場就已經有了爲工作削足適履的錯誤想法。一個人違背個性一時改變或許不難，但若要在一年365天甚至更長的時間裏都變得不像自己，那根本就是痛苦的煎熬。

因爲工作原因，筆者接觸過不少求職者，其中不少人抱有這樣的.想法：“聽說這家公司不錯，不管怎麼樣，先進來之後再說。”帶着這種不良動機入職終究會覺得失落，也許公司並沒有當初想象的那麼好，而且公司發展得好與個人能否在崗位上表現出色沒有直接關係。所以，痛並不快樂的職場人不妨問問自己：有沒有覺得入錯了行？有沒有覺得得不償失？有沒有覺得上班是一種痛苦？有沒有很想換個工作？再次引用孫振耀的話：“有很多不快樂是源自不滿足，而不滿足源自心不定，心不定是因爲不清楚自己究竟要什麼，其結果就是什麼都想要，到頭來什麼都沒得到。”職業生涯首先要關注的是自己喜歡什麼，想要什麼，但大多數人並沒有認真地想過這個問題，人們想得更多的可能只是“我想要一份薪水不錯的工作”。越是迫切想得到一份工作越是飢不擇食，也越是想不清楚，工作履歷就會越來越差。飲鴆止渴的結果就是越喝越渴，直至毒發。

對工作的喜歡之外還要看自己擅長什麼，也就是職業能力。職業生涯規劃濃縮起來就是：要有一技之長。萬貫家財不如一技在身，人生在世，安身立命必須有拿得出手的技能。不學無術之人，即使機會擦破了你的衣服，你也只能眼看着它溜走。

有了拿得出手的技能，還需要執著地走下去。目標分散，或這山望着那山高，就有可能“樣樣通，樣樣鬆。”仔細研究世界五百強企業，其中不乏“一條道走到黑”的典範：零售業老大沃爾瑪自始至終只做零售，美國通用汽車公司一百多年來只做汽車與配件，美國首富比爾?蓋茨只做計算機軟件……可見，只有心無旁騖地做好一件事才更容易取得成就。

阿里巴巴在美國上市後，阿里的員工身價倍增，外界豔羨不已的“阿里人”該是最幸福的職場人吧？一個偶然的機會，筆者有機會接觸到該公司的一名“技術猿”，迫切地想印證外間的猜想是否屬實。當“是否喜歡自己的工作”這一問題拋出後，“技術猿”道：“也談不上喜歡，但是工作嘛，責任心還是有的，該幹好的工作都會幹好。”再問：“你覺得什麼工作纔是好工作？”他毫不猶豫地說：“財務吧。”??在法國詩人蘭波的筆下，“生活在別處”是一句躍紙欲出的響亮口號，現實也確實如此：好玩兒的東西、幸福的生活以及合心的工作似乎都在別人那裏。

職涯路漫漫，若不想每隔幾年重溫一次求職的過程，若不想每年都在對工作和薪水的焦慮中度過，趕緊問問自己：喜歡什麼？想做什麼？會做什麼？或不忘初心，方得始終。