怎樣爲你的職業生涯加分?
你是正在力爭上游的基層員工、公司的當紅炸子雞、中高階主管、還是即將退休的資深元老?無論你身在哪一個階段,當職場趨勢已從企業端的“終身僱用”轉變爲個人端的“終身就業”,你必須時時增加自己的競爭力,即使二十年後,依然是企業搶着要的人才。
1.不管坐什麼位置,都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。因爲,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與文章,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓着,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新世代員工虎視眈眈。因此,不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學習的習慣,隨時爲自己的競爭力加值。因爲,在全球化的時代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。他強調,學習跟智力高低無關,主要是取決於態度,以及培養獨立思考的能力。該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力,在現今最爲重要。
2.永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工,等着被淘汰!因爲,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老闆要求的做更多。你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。別隻等着上司傳授文章、帶領你成長,事實上,你可以靠着自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
3.當個“用人達人型”主管
當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求;然而,當你成爲上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現。你必須瞭解部門中每個員工的特質,引導他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。因此,你要讓自己成爲知人善任的'“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成爲企業的重要競爭力。
4.隨時拓展人脈並懂得維繫
別以爲只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處於什麼位置,人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈,處處是機會。除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到因特網,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。人脈建立不難,重點在維繫。最少一年一次,跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關係,讓對方一聽到你的名字就記起你。
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