已婚未育的女性如何做好職業規劃
25歲以上的已婚未育女性在求職面試的時候常常被HR問到計劃什麼時候要小孩。如果答案是一兩年內,這位求職女性很可能因爲這個回答而失去了一個工作機會,如果回答的是兩年後,可能得到工作機會的機率會大些。這是爲什麼呢?爲什麼企業會那麼介意求職者的“已婚未育”狀態?已婚未育女性應該如何做好職業規劃呢?
這是因爲對於企業來說,追求盈利就必須考慮用人成本,而女性的生育成本往往都是被計入性別虧損,招一個準孕婦就意味着:
1)孕期女性的工作精力一定會下降,導致工作效率降低;
2)孕期女性工作期間如遇意外企業需承擔責任;
3)產假期間的工作無人接手,另外請人太不划算。
算來算去,請一個準孕婦就相當於請了一個將近兩年不能全心全意工作的人,更何況,千百年來“男主外女主內”思想的影響,多數女性在婚後,尤其是產後,更願意將重心迴歸家庭,這樣一來,出於成本的考慮,已婚未育的女性絕對不是企業的優選羣體。既然這已經是一個難以扭轉的現實,這類求職女性就只能從自身的角度來平衡一下這個問題了,重要的是要先明確自己生孩的時間。
如果近期沒有生孩子的打算,那麼面試的時候可以首先挑明已婚未育的身份,一定要十分肯定的承諾,結合着你的職業規劃,說明計劃到什麼程度纔會生孩子,最好能給出一個明確的時間,有時間爲依據是說服HR錄用你的好理由。如果你的能力沒有問題,相信大多企業是會願意相信你的。但是,自己最好也要遵守承諾,不要失信於企業的信任,否則對於自己的`職業晉升也是非常不利的。
如果近期有打算要孩子的準備,面試官如果不問當然就沒必要提及了,但是真的被問到了就直說自己的想法,企業要真的看中了你的能力而不介意是最好不過的,而真的要是因爲這個問題而率面屢敗,考慮靜下心來在家等待小生命的誕生也不失爲一個選擇。很多人之所以雖打算懷孕但仍有上班的計劃,是因爲擔心孕期前後時間太長而讓自己脫離職場,日後復出會出現困難,其實則不然,可以趁着孕期的空閒進行一些學習和進修,把自己的能力提高之餘還能對職業進行重新的規劃,同時,又不會因爲工作而忽略了孕期和寶寶的交流,從一定意義上來說,是雙贏的做法。
值得一提的是,結婚生育是女性的正常權利,而不應成爲企業判斷求職者能否勝任的條件,真正人性化的企業一定會客觀的對待這一現實。並且,從發展的角度考慮,企業如果能包容一個優秀的準媽媽,也許在未來的十年或者更長久的時間裏她會回報給企業更多的東西。而已婚未育的求職女性也要積極調整心態,權衡好自己的職業發展與家庭生活的關係比重,同時,一定要加強自身的職業競爭力,這纔是職場女性尋求發展的最有力的方式。
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