職業規劃的模式的四個階段
第一階段:工作。你必須做一些內在的調查研究,找出你想要做的以及你能夠做的,並分析你的技能、實力和成就。然後,你必須考慮你的價值或需要,很少人下功夫分析他們工作的價值、對他們真正具有重要意義,或帶給他們最大快樂的是什麼。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點,並學會在無法克服這些問題的情況下,如何接受它們,甚至把它們轉變成動力。成功的職業規劃的本質,在於建立一個牢固的發展基礎。這個基礎將使你以積極的方式行動,無論擺在你面前的情況如何。沒有這個根本核心,你就不能向前發展。請記住職業規劃是一個過程。從一開始你便正確地按照第一階段的要求行事,否則,當你在最不希望暴露出自己的弱點和失誤的關鍵時刻,你總會因緊急補救工作而感到煩惱。現在爲職業規劃的第一階段付出的時間,將來會收到不可估量的回報。
第二階段:探索各種可行性
一旦你收集到了你自己和處境的全部訊息時,你便具有了更好的準備,去評估眼前的選擇,並從有利的.觀點去探究你的工作領域。把你的技能與成不當作即將拿到市場出售的“產品”,這樣做是很重要的。大廠商在即將開發新產品時,會投入大量的資金作市場調查,競爭評估及廣告宣傳活動。職業規劃也無不同。
第三階段:採取行動
一旦你明白追求的目標,並對你即將出售服務折市場有所瞭解,你便真正可以出去尋找合適的環境了。然而,這也是你開始直接與其它追求同一目標的人展開竟爭的地方。大多數職業會使你陷入與他人競爭的境地。所以你必須作徹底的調查研究,只有這樣你纔可比起他人佔據優勢。
第四階段:保持進步
一旦你獲得成功,你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項工作,怠忽職業、不思進取則無法強化自己原來的優勢。不幸的是,許多人沒有看到這一點,其主要原因在於,他們不重視自己的發展,總是把自己進步視爲次要,而將公司、顧客和老闆擺在首位。