畢業生需學習的情感的面試技巧
畢業生需學習的情感的面試技巧
面試的技巧 面試是求職的必經之路,考生能否在暫短的`面試時間內,讓考官認識自己,產生好感,形成情感溝通,這對於面試結果將產生—定影響。經驗證明,有一些面試表達技巧能促成彼此之間的情感交流,進而對考官的選擇產生積極影響,值得考生借鑑,營造考生與考官之間的情感交流與溝通氛圍的方法,主要有:
1.由衷讚揚法
在面試過程中,應試者可根據現場情況,相機運用讚揚口吻對考官的優點或業績給予真誠的讚揚。表達崇敬之意。藉以促成彼此之間情感的溝通與共鳴,創造有利於自己的面試氛圍。
某物質學院畢業生小覃決心進入廣告業工作,在很早以前他就把目光投向中國十大策劃人之一的葉先生。他經常從各種雜誌報紙上收集他的精彩案例,對他的卓越才能,創業經歷和驕人業績十分仰慕和崇敬。爲了在這家營銷策劃公司求職成功,他獨出心裁地在《中國青年報》登發了他給葉先生一個人的求職廣告!廣告刊出後,果然敲開了面試的大門。葉先生通知他到公司來談談。在面談中,葉先生問了一些基本情況,之後又問他爲什麼會想到給他一個人發廣告?小覃不失時機地說:“我早就關注您和您的公司了。您是營銷策劃高手,您的策劃招無定式,屢屢使用新奇特手法,讓人拍案叫絕。對您的超凡創意我十分讚賞,因此想投奔您門下會有很大發展。我正是奔着這種理念前來接受你挑選的。那個廣告就是我交出的第一份試卷。”聽了他的話。葉先生露出微笑,當場拍板錄用了他。
這次面試的成功首先得益於小覃獨具匠心的求職廣告,他的策劃才能引起關注,同時他這席真誠而又恰當的讚揚話,表達了對葉先生的崇敬之情,激發了對方榮譽心,因而引起好感,縮短了心理距離。可見,在面試中適當運用真誠讚揚具有積極意義。
2.情感共鳴法
在面試中,還可以通過抒情或煽情表達,勾起對方的某種回顧,點燃對方的特定情感,撥動其心絃,形成情感呼應。通常當考生與考官擁有相同或相似經歷、境遇時,便可相機重溫往事,藉以喚起某種情感,引發彼此心靈的“共振”效果。
某市機關公開招聘文祕和法律人才,在招聘會上人事處長親自主持面試。在求職者中有位政治教育專業的研究生,明知自己專業不對口,但還是希望能抓住這次機會。此前,他了解到這位人事處長出生在貧困山區,曾當過民辦教師,後苦讀自學考上大學,被分配到機關工作。而自己與他有相似的經歷。在面試現場,他看到處長與其他面試官不同,很少說話,主要是聽,大多考生是談自己的成果、能力和榮譽等,卻未能引起處長的特別興趣。於是,這位研究生思謀如何打動處長,使自己受到青睞。
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第一題:時政填空:1、-----(APEC)舉行第二十二屆工商領導人峯會(亞太經合組織)2、-------是依法治國的根本保證,本質特徵(黨的領導)3、南水北調工程----調到北京(揚州)4、-----病毒在西非(埃博拉)5、甲午戰爭-----週年1206、美國2015年開始停止原油出口-----因爲美...