關於美的在網上進行的筆試
我們認爲人力資本增值大於其他資本增值,寧願放棄一百萬利潤的生意,也不放過一個有用的人才。因爲企業機制的弱化、退化,比一億元的投資失誤更致命。
———美的
務實誠信是基本要求
新京報:公司招聘新員工的基本要求是什麼?
廖文堅:最看重新員工擁有務實的作風和誠信品格。由於我們以家電行業爲主導,所以也注重新員工擁有良好的服務意識和優秀的團隊合作精神、良好的溝通能力,以及創新觀念。
職位申請表要在校園招聘會上親自交
新京報:公司如何招聘新人?
廖文堅:一般需要過職位申請篩選、網上素質測評、無領導小組討論和麪試四關。我們每年都在各著名高校舉辦專場招聘,一般需要三天到四天時間。應聘者首先要在集團網站上下載職位申請表,認真填寫後在校園招聘會上由本人親自提交。我們暫不接收以電子郵件或其他形式遞交的表格,對於表格裏的陳述性問題,要提供比較詳細的答案和事例,同時注重個人角色及行爲的說明。
新京報:無領導小組討論採用怎樣的形式?
廖文堅:一般是由招聘人員給出討論議題,6到8名求職者坐在一起就這個議題表達自己的觀點。我們希望通過這個環節看到求職者有清晰的思路、較強的口頭表達能力和說服別人的能力。
新京報:面試要注意哪些細節?
廖文堅:應聘者首先要提前15分鐘到場,其次要讓招聘人員看出是有備而來的,這才說明求職者很重視這次面試機會。面試問題主要從能力方面的'行爲事例來提問,如團隊合作能力,會問:“請您描述在大學期間參加的一個工作或活動的事情。”新京報:爲什麼把筆試搬上網?
廖文堅:我們招聘的人數量很多,在網上進行筆試可以大幅降低工作量,提高效率。一般筆試都是邏輯、職業素質等比較簡單的測試題。筆試所需時間約爲30分鐘至40分鐘,測試時間將在校園招聘會結束時宣佈。所有測評題目均爲單選題,答題時要按自己的第一反應回答,希望求職者以實際情況如實回答。
新京報:明年招聘計劃是什麼?
廖文堅:我們將會在23所高校舉辦36場招聘宣講會,計劃在全國範圍內招聘應屆畢業生1770名,其中博士生10人、研究生158人、本科生1490人、大專生112人。
新員工先到市場部門磨練
新京報:新員工有哪些培訓?
廖文堅:對於新員工來說,主要有公司的戰略、人力資源等企業文化,通過拓展訓練來提高畢業生的團隊合作能力,以及崗位引導訓練。畢業生進入公司後,首先會被派到市場部門去磨練一到兩個月。
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常見軟件測試筆試題參考
1、測試用例的設計方法有哪些?請闡述判定表設計測試用例的步驟。答:等價類劃分,邊界值分析,錯誤推斷法,因果圖法,正交表分析法,場景分析法。判定表設計測試用例的步驟:確定規則的個數;列出所有的條件樁和動作樁;填入條件項,得到初始判定表;簡化合並相似規則。2、自動化測試...
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2015年上海農村商業銀行業培筆試經驗
我在上海開放大學的考場,外面在施工,靠窗坐,不過抗噪音能力還好,就正常地做題了。機房挺熱的,很容易口渴,自備一下飲用水比較好。。因爲怕時間來不及,默默記了個題型,不過好像每年不一樣的。因爲是速記的`,2個小時150道題,大概是言語類20題,數學類10題,邏輯類20題,資料分析2...
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考研複試面試經驗:你們都忘了還有筆試嗎?
一直以來,我們關於考研複試指導的文章大多數都在關注面試內容,覺得複試中面試比筆試重要的多,也難搞定的多,這話確實沒錯,但也並不意味着筆試就可以被完全忽略掉,複試中的筆試與初始還是有一定區別的,一般來說,導師會從以下幾個方面出題。專業知識面試對專業知識的考察...
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2015中信保投資研究類筆試經驗
今日拋棄了央行書面考試,參與中信保書面考試,一進考場發現稀稀落落的.人就覺得選對了。我考的投資研究類,45分鐘英語(單選+閱覽),30分鐘行測(言語瞭解+數學題),40分鐘專業(金融有關的簡單的概念,投資學有關的,難度較低,40道單選,20道多選),45分鐘作文(對於學生幹部不再單...