2016青島社保費率

【2016青島社保費率】

近日，青島市將啓動2016年度企業社會保險繳費基數差額補收工作。今年以2015年度全市在崗職工平均工資53715元爲依據，自6月份當期繳納社會保險費執行新標準，3個檔次的月繳費金額，分別調整爲1387.56元、1110.11元、832.66元，1-5月份社保基數調整差額要予以補繳。

補繳人羣

1、企業在職職工

2、全市靈活就業人員

3、今年1-5月份已經辦理退休的人員

對於以在職職工身份補繳的：根據統計部門公佈數據，2015年度我市在崗職工平均工資爲53715元(4476元/月)。按照相關政策規定，2016年個人月繳費基數低於2015年度在崗職工月平均工資60%(2686元/月)和高於度在崗職工月平均工資300%(12114元/月)的參保人員在本次調整補收範圍內。企業在職職工隨用人單位進行差額補收，無需個人辦理。

繳費標準有什麼規定?

全市靈活就業人員社會保險 (包括養老保險和醫療保險)繳費標準同時予以調整，按上年度在崗職工平均工資的100%、80%及60%三檔爲基數繳費，月繳費金額分別調整爲1387.56元、1110.11元、832.66元，每月繳費額分別較去年同檔次繳費額增加135.78元、108.81元、81.53元。

特別提醒

青島市人社部門提醒，爲保障個人社會保險權益，青島市靈活就業人員須在扣款日前，將今年1-5月份的基數補收差額以及6月份當期應繳納的社會保險費，存入本人代扣代繳銀行卡或存摺上，避免因存款餘額不足造成繳費中斷。

據瞭解，此次繳費數額的變化，共涉及靈活就業人員約50萬人。另外，今年1-5月份已經辦理退休的人員須儘快到原參保所在區(市)社會保險經辦機構補繳基數差額，重新計發養老待遇。

養老政策：統一和規範企業職工基本養老保險費補繳政策

一、以單位職工身份補繳的，由單位持《從業人員補繳社會保險費申請表》(附件1)以及魯人社發〔2015〕29號文件規定的相關材料到所在區(市)社會保險經辦機構申報辦理。其中，市內三區補繳時間超過一年及以上的，到市社保局申報審覈後再到三區社會保險經辦機構辦理補繳手續。

二、以個人身份補繳的，須具有青島市戶籍且尚未享受企業職工基本養老保險待遇。補繳時按屬地原則，到現戶籍所在區(市)社保經辦機構申報。申報辦理時，需持《個人身份補繳企業職工基本養老保險費申請表》(附件2)以及魯人社發〔2015〕29號文件規定的相關材料。區(市)社保經辦機構初審後報市社保局審覈。經審覈符合補繳條件的，到所在區(市)社保經辦機構辦理補繳手續。

三、以個人身份補繳的男年滿60週歲、女年滿55週歲人員，以補繳金額全部到賬之月確定其退休時間，自補繳金額全部到賬次月起享受基本養老保險待遇。其中，要求認定視同繳費年限且符合認定條件的，其補繳及實際繳費年限必須滿15年。

醫療政策：提高居民大病醫療保險待遇

一、將參保居民大病醫療保險的起付標準由20000元調整爲18000元。

二、將參保人個人負擔的'、符合大病醫療保險資金支付範圍的醫療費用(不包括符合統籌支付範圍、超出基本醫療保險統籌基金最高支付限額以上的醫療費用)，一個年度內累計超過居民大病醫療保險起付標準以上的部分，一檔繳費的成年居民、少年兒童和大學生支付比例由60%調整爲65%,二檔繳費的成年居民支付比例由50%調整爲55%。

本通知自2016年1月1日起實行，有效期至2018年12月31日。

失業政策：調整失業保險金標準

一、調整標準

爲切實提高失業人員的生活保障水平，全市失業保險金標準統一調整爲每人每月950元。

二、適用範圍

本次失業保險金標準調整的適用範圍爲2015年7月1日後，符合領取失業保險金條件的失業人員(不包括2015年7月1日前，已一次性領取失業保險金的自謀職業人員)。

三、調整時間

失業保險金標準自2015年7月1日起調整。

工傷政策：青島大幅下調工傷保險費率

青島日報訊　記者從市人社局瞭解到，自2015年10月1日起，我市用人單位工傷保險分類行業基準費率參照《國民經濟行業分類》規定的行業分類執行。此次費率調整，我市工傷保險平均繳費費率整體下降0.33%，僅2016年就可爲全市9萬餘戶用人單位減輕負擔2.74億元。

據瞭解，本次工傷保險費率調整是參照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)，將原來的按三類行業風險調整爲八類行業風險，根據不同行業的工傷風險程度確定行業基準費率，一類至八類分別按照該行業用人單位工資總額(機關事業單位繳費基數爲基本養老保險工作人員的個人繳費基數之和)的0.2%、0.4%、0.7%、0.9% 、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%執行。工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。

本次調整涉及用人單位(含機關事業單位)90960戶，參保人數216.2萬人。通過這次費率調整，我市工傷保險平均繳費費率整體下降0.33%，降幅達33%，僅2016年就可爲用人單位減輕負擔2.74億元，有效地保障了工傷職工的合法權益，更好地促進用人單位的可持續發展。