五險一金能不能不交
五險一金可以不交嗎
“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
以上是知識普及,接下來分析五險一金的作用:
五險一金,是員工所在公司給的保障性待遇,其中公積金不僅是個人避稅的一種途徑,更是收入的一種增加方式。因而對待的時候,員工一般都是積極爭取的。
其中養老保險,繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)如果選擇不繳納,則員工在年老後,則不會享受到按月領取按規定計劃發的基本養老金等等的待遇,而領取條件,累計繳納養老保險15年以上,並達到法定退休年齡,可以享受養老保險待遇。因而長遠着想是需要催促公司繳納的。
其中醫療保險繳費比例:單位8%,個人2%+3元,此險種,每個人的看法不一,但是如今生活環境變化多端,生病的機率明顯提高,大病的發病年齡也正趨向於年輕化,因而如果不繳納此基本的醫療保險,則讓員工的.健康保障變的很薄弱,因而此項不繳納,弊大於利,畢竟是公司和個人共同來程度,一定程度上減輕了個人購買醫療保險的成本。
公積金兩部分組成,一部分由職工所在單位繳存,另一部分由職工個人繳存,職工個人繳存部分由單位代扣後,連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人帳戶內。公積金領取條件需注意,但是在個人賬戶的錢不可小視,舉例:每個月個人繳存500元,則公司也將繳納500元,如果持續在一個公司工資3年,總額=(500+500)*12*3,如果購房或者其他領取條件,也是一筆不小的數額,而且達到領取條件的時候,可以直接申請月領取,及時,個人繳存500,然後月領取1000。
綜上所述:五險一金,建議員工積極爭取,如果選擇不繳納,通過以上算賬,你可清楚的知道利弊。因而在職的或者將要找工作的人,希望多多關注一下五險一金!
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