開展勞動競賽

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開展勞動競賽 篇一

今年5月份以來，鍊鋼總廠機動科在總廠範圍內各分廠間廣泛開展了機動項目的勞動競賽活動，整個競賽活動形成了職工間、班組間大比武、大競賽的火熱場面，呈現出如火如荼的發展勢頭。

5月15日組織工程車項目理論培訓;5月25日，總廠機動科組織了總廠級叉車工的實踐操作考試;5月26日，組織了總廠級CAD的上機操作考試;6月8日，組織總廠級電焊工理論考試;6月15日，組織總廠級電焊工實踐操作考試……

截止6月17日，鍊鋼總廠機動科已完成了叉車工、CAD、電焊工三個總廠級競賽項目，後續還將按計劃完成機修工、冶金吊(非冶金吊)、工程車等項目的競賽內容。

待各個競賽項目全部結束後，對選拔出優秀的員工，總廠機動科還將組織技術人員對他們進行理論和實踐的再培訓，爭取做到更上一層樓。

總廠機動科在組織總廠級勞動競賽時，從前期的人員選拔、考前培訓、競賽方案、競賽現場組織、評分組織、成績公示、獎金激勵等各個環節認真論證，從而確保整個競賽活動公平、公正開展。(鍊鋼總廠 董志龍)

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鍊鐵總廠舉行行車工技能比武

6月15日，鍊鐵總廠舉行了行車工技能比武。

通過前期分廠選拔、報名 ，共有18優秀位選手入圍參加。此次比賽難度比以往更大，對參賽選手的技能及心理要求更嚴格。參賽選手需操作行車吊運裝滿水的鐵桶從A點起吊，經過B點、C點後按照S型路線要求穿越12根標杆，最終將水桶吊運至A點。整個過程要求選手吊運水桶時水不能溢出，吊運至A、B、C三點時水桶需落入圓心正中且下降過程中只能停頓一次，走S型路線時不得觸碰標杆，整個比賽過程需在6分鐘內完成，否則按照比賽規定扣除相應分數。經過激烈的角逐，來自動力車間的楊孟娣以嫺熟的技能、過硬的心理素質斬獲本次技能比武第一名。

鍊鐵總廠通過舉行行車工技能比武，把分廠優秀行車工聚集到一起，共同切磋技藝、討論經驗，進一步提升自己的崗位操作水平，在確保自身及他人安全的前提下提高工作效率。

開展勞動競賽 篇二

渭南希望積極響應集團號召，舉行了生產崗位勞動競賽，在忙碌的工作中我們不僅愉悅了身心，更體驗到了競賽的樂趣。本次競賽總共有15人次參加。參賽項目有接料碼盤，投料，叉車和裝車四項。　　通過本次崗位競賽每一位員工都是獲益良多的，他們不僅汲取了很多崗位技能知識，而且在團隊協作中也燃起許多思想碰撞的火花，收穫了對生活、工作等領域的點滴感悟。

此次競賽不僅是比理論水平，還要比心理素質、比自身修養、比賽場風格。上級組織搭建了歷練自身、展現自我、參與競爭的平臺，但如何把握好來之不易的機會，在競技舞臺上揮灑自如，這就要求我們堅持“內強素質”，任何時候都不能停下學習的腳步，我想這便是此次競賽帶給參賽者最切身的體會。個體的素質固然重要，然而團隊素質的展現更能體現整體效應。個人的.力量畢竟是有限的，只有聚沙成塔，積水成洲，才能真正體現出個人的力量和價值。

本次競賽不僅完好體現了公平、公正的競賽精神，同時體現了幹部羣體榜樣教師教練的人才培育模式，使員工和幹部之間得到了有效傳承，爲集團更好更快良性發展創造了機會。　　一切的成績、榮譽和成就只能代表過去。比賽是一種樂趣，更是一種考量。你如果想要更優秀，那麼就拿出你的成績，你的努力，一分耕耘，一分收穫。只要我們每個員工都能夠全身心投入，員工間完美配合，那麼我們必定會鑄造一支優秀高效的團隊!