五險一金工資比例
近期,天津市人社局公佈,2015年天津用人單位和職工社保繳費基數最低和最高標準分別上調到2812元(漲11%)和14058元(漲10%)。這意味着,即便月工資不到2000元,企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。此外,福建、江西等地也上調了社保繳費基數。
在我國,養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金統稱爲“五險一金”。
按照相關法規,社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%爲繳納基數。這意味着社會平均工資增加,繳費基數也會隨之上浮。據專家測算,我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一。
陝西的社保繳費率有多高呢?“五險一金”到底佔工資投入的多少?華商報記者日前進行了調查。
現狀:“五險一金”繳費標準全國不統一
“五險一金”繳費標準全國並不統一。
我省養老保險全省統一,其他險種各地政策不一。以西安爲例,養老保險的繳費基數爲全省上一年在崗職工平均工資,其他四險以西安市上一年在崗職工的平均工資,繳費基數分爲上下限,分別是繳費基數的300%和60%,超過上限的以上限爲基數,低於下限的以下限爲基數;工資在上下限之間的,以個人實際工資爲繳費基數,大多職工在此範圍內。
若大多職工按個人工資的標準繳納,那麼在繳納的“五險一金”中,企業需最低投入個人工資的.35%,個人最低需繳納個人工資的16%。
若西安單位職工張某的工資爲1萬元,那麼企業最低投入35%,個人投入16%。即:企業給張某個人投入的“五險一金”最低爲3500元,個人繳納1600元。那麼,企業給張某的總投入爲13500元,而張某的個人計稅工資只能拿到8400元,最終完稅後,張某拿到手的錢還會再少一些。
調查:低收入人員繳費佔工資比重更大
近日,記者調查發現,低收入人員在繳納社保時,由於工資低於最低標準,故繳納時以最低工資標準繳納,往往會佔工資的比重更大。
西安某大型服裝城人事經理趙先生說,他們有1000多名員工,主要以保安、保潔爲主,員工個人工資多在2000元左右,但單位加上“五險一金”,爲員工個人投入達3000多元,比員工拿到手的多了1000多元。
趙先生說,但是這些人中不少人現在是最需要用錢的時候,他們寧願現在多拿一點工資,也不願意參保,還有人選擇棄保。
趙先生舉例說明,若保安李四月薪2000元,以2014年的社保繳費標準來算,李四養老保險以2014年養老保險月繳費基數下限2442.65元計算,個人養老繳納8%,即月最低繳納195.41元。其他四險的繳費基數以西安市的月繳費基數下限2540元爲標準。其他“四險”,個人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元爲基數,按5%繳納就是100元,所以李四個人支付“五險一金”爲371.61元。
而企業需要爲李四支付的社保費爲:養老保險2442.65×20%=488.53元,其他四險爲2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元,加上住房公積金100元,企業需要爲李四支付的“五險一金”爲842.53元。
最終,月薪2000元的李四隻能拿到1628.39元,而單位則在工資投入上爲其投入了2842.53元。
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