公司沒有核心競爭力但自己也沒有核心競爭力,該辭職嗎?
1、公司:像個暴發戶,忽如一夜春風來,當前銷售形勢良好;但不重視產品,只重視投錢廣告;說做品牌,又不肯爲銷售語言折腰。
2、主管:是個笑面虎,一有問題,就拿公司處於創業初期當藉口;該給的錢不給,新行的制度算舊賬……就仗着我新來的,不給,就是不給!
3、我:畢業兩年,做文職工作,興趣廣泛,但苦於只通文字,感覺沒有核心競爭力。來這邊3個月,2/3的時間迫於工作量做緊急而無含金量的批量文案工作,1/4的時間應對零碎的策劃及文案工作,1/4做本來承諾給我要做的策劃、編輯+額外的.外聯工作。
想法一:大部分時間做的主管曾承諾的附加工作,小小小部分時間做之前承諾的主要工作。我不滿,學不到東西,更做不好主要要做事,做不好自己不開心,主管又覺得是我能力問題。--凡是要做好事,難道不需要花時間嗎?
想法二:即使以後能得償所願,但公司讓我看不到前景。賺快錢的思維,想做品牌,卻不想沉澱,口號式的銷售鋪天蓋地。--等不起,還是我耐不住等待?
想法三:主管承諾幾件事,不管是工作職責,還是假期安排,最後都秋後算賬。說不扣錢的,因爲制度變化扣錢(好吧,扣得特別狠,半個月工資差不多);因爲剛入職的時候,我只做策劃,因爲人員不齊,沒有落實下來,所以拖延了,好吧,所謂公司只看結果,不看過程,覺得我不值錢,就用各種理由扣錢。--跟這樣的領導,這委屈值得嗎?是我經不起磨礪嗎?
想法四:當前,依舊沒有人與我配合,但我只是一個團隊中的一部分,技術性問題真心沒辦法解決,不給我人,依舊怪我沒做到位事情。--不給我人,我怎麼做事?巧婦難爲無米之炊吧?
問題:做文職類工作,我覺得自己肯努力,有學習能力和悟性,但是,確實缺乏足夠的經驗,我不知道是自己太貪心,太矯情,太經不起磨練,還是,這裏真的不值得我呆下去。我怕自己的判斷太武斷,會因爲不公平的事情而產生偏頗的想法,所以,想換工作,但是又不知道怎樣去判斷,到底是公司的問題,還是自己的問題。希望能有稍微客觀的選擇,讓自己不後悔吧。~
-
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點1儀表的協調所謂儀表的協調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻合,表現出一種和諧,這種和諧能給人以美感。對於年齡來說,不同年齡的人有不同的穿着要求,年輕人應穿着鮮豔、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣...
-
職場員工禮儀15篇
職場員工禮儀1所謂禮儀是人際交往中以一定的約定俗成的程序方式來表現的律己敬人的'過程。從個人修養角度看禮儀是一個人內在修養和素質的外在表現。從交際角度看禮儀是人際交往中適用的一種藝術。從傳播角度看禮儀是人際交往中互相溝通的技巧。注重禮儀對促...
-
關於職場說說精選15篇
隨着社交網絡、移動互聯網等相繼進入人們的日常工作和生活中,越來越多人熱衷於在朋友圈發佈說說,用以展現自己對生活的熱愛。什麼樣的說說才受網友歡迎呢?下面是小編幫大家整理的關於職場說說,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。關於職場說說11、你要記住...
-
【實用】職場的語錄合集65句
①要圍繞目標而動,不要沒有目的而忙;②要目標結構清晰,不要形成相互之間壁壘;③要突出重點分層推進,不要目不暇接沒有南北東西;④要有效運用組織能量,不要花拳繡腿無端消耗時間;⑤要有效授權簡化流程,不要衆多參與互相扯皮;⑥要心無旁騖落實推進,不要眼觀六路邊幹邊懷疑。...