辭職的學問

俗話說，“人走茶涼”，多數人不會一輩子只從事一份工作了，那麼辭職也有學問，以下的辭職的學問相關文章，請繼續閱讀：

辭職的學問【1】

你終於做出了決定：辭掉目前的工作。辭職對任何一方來說都不是一件讓人舒服的事。但是你可以通過一些努力，讓這個過程變得對所有相關之人來說都更加容易接受一些。

1. 想清楚爲什麼辭職

某個晴好的日子，你決定要辭職。接下來你開始整理簡歷，發給不同的公司。不過先彆着急，你首先要想想自己今後的打算。首先，從多方面評判你的決定是否明智公司本身、工作地點、企業文化、你的職務職責以及薪酬福利，以此判斷出你認爲現有這份工作有所欠缺的究竟是哪一項，並且想想在目前的公司中是否有可能找到另一個你更加滿意的職位。

2. 告知公司

一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司，最好是先同你的直屬上司有一個面對面的交談，然後再發出正式的辭職信。不管你對你的老闆懷有多大的怨恨，在他/她不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，這樣的做法是不合適的。

3. 辭職並不是一種談判工具

如果你認爲宣佈辭職可以爲你目前的工作贏得加薪機會，請三思而行。這種想法也是極其不明智的通常來說一家大公司的選擇要比你的選擇更多。

4. 不要提了辭職報告就立刻走人

按照當初入職時所同意的，待滿公司要求的提前通知期，這會給你的僱主留下好印象。即便合同中沒有提到這一期限，最好也還是留出兩個星期的提前通知時間，你得給公司留出足夠的時間來尋找替代人選。

5. 不要懈怠

在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”他們來上班的時間不如以前那麼早了，在工作量減少的同時閒談的時間卻比以往更多了。如果你仍然能百分之百地付出直到離開公司的最後一天，你會得到僱主的尊重。

6. 幫助繼任者

在這段過渡時期內積極伸出援手，爲你的繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅。事實上，如果你在這家公司供職已久，那麼不妨幫助公司尋找替代人選，因爲對於這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過了。

7. 好聚好散

不要對你現在的老闆牢騷滿腹，不要滔滔不絕地表達即將離職你是何等高興，也不要做其他可能有損你與僱主關係的事。你計劃跳槽去的那家公司也許會找到你以前的老闆或是同事，通過他們瞭解你的工作表現和人際關係。假如你在離職期間表現得很糟糕，那麼你獲得新工作的機率可能會因此而降低。

8. 避免人身攻擊

假如你與你的老闆之間存在某些具體且尚未解決的`問題，並且這些問題還可能影響到你的繼任者，你最好在離職面談時提到此事，最好以一種專業的方式提及此事，不要把你的個人感情公之於衆，在辦公室公開發泄自己的憤怒會導致很多不快。不過，最好還是不要表現出你對老闆的個人怨恨，因爲這可能被視爲一種心胸狹窄的人身攻擊，而這將會損害你自己的聲譽。

9. 漂亮地交接

確保自己將所有公司財物和檔都移交給你的上司和IT部門。你應該讓交接過程儘可能地順利，讓繼任者能夠輕鬆地從你離開的地方接手。將目前正在從事的項目的進度以書面形式彙報給上司。

10. 道一聲珍重

離職之前，以電子郵件的方式給老闆和同事發一封溫馨的告別信，感謝他們爲你提供的機會，並送上你的祝福。你對他們的態度如何，公司會一直記得。

辭職也有大學問【2】

向公司全體同事發郵件不是辭職的好辦法。但是安靜的離開顯然也並不理想。你可以看看下列這些技巧：

克服緊張情緒

瞭解你的壓力水平，過多的壓力會使你處理事情出現一些低級行爲。勞累過度、吃垃圾食物、大量喝酒，或是在電視前昏昏沉沉，都會使你壓力增加。選擇一些更加健康方式，諸如在工作中短暫的休息、進行鍛鍊或是保持社交聯繫，都會幫助你更好的處理事情。 有時，與老闆和同事就問題進行討論，或是在會議上說出來都會起到幫助的作用。 很多人辭職的重要原因是他們的意見沒人聽，沒有機會或者渠道來表達他們的不滿。

重新聚焦

那些沒有新工作機會的人應當探索一個新的出路，諸如要求一個假期或是一個新的任務。即使你很沮喪也應當採取一些建設性的措施，諸如建立關係網絡、在網上建立一份特殊的簡歷資料。 多關注些愉快的事情，試着去關注你的工作之外的事情，你必須要找到一個焦點，讓你度過那些糟糕的時刻。

再次考慮

當你要辭職的時候，不要急着發送郵件，重新閱讀一下辭職信，也找一個冷靜的朋友或是家人好好審視一下。你最關心的人如果看到你已經辭職了會怎樣反應?

考慮結束遊戲

對於那些想要改變的人，勃然大怒只會產生反效果。如果你是管理人員，你的勃然大怒會使你的下屬把你當成一個不滿的員工，他們不可能去傾聽你的辭職觀點。

選擇離開的言辭

好好利用告別的面談，婉轉的解釋你的立場。可以接觸公司高層，如給董事會或CEO寫封信，要保持議題的正面性，關注於組織而不是個人不滿的怨氣。

知道你的價值

通常最好的報復就是一旦你離開，經理會很懷念你在的時候。當你遞交辭職信時你就hold住他們尤其當他們對你非常依賴時，然後他們就會了解你是必不可少的。也許某些特殊的情況反而會成爲新的機遇，即便最後還是選擇分道揚鑣，講啦未必沒有重聚的時候，沒有永遠的敵人，只有永恆的利益。

你不知道的辭職學問【3】

俗話說，“人走茶涼”，多數人不會一輩子只從事一份工作了，那麼辭職就是成爲多數職場人士都要面對的問題。當你告知你的主管、上司或老闆你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉即使對方正計劃炒你，因此，如何順利地辭職，充分維護個人的合法利益就成爲辭職者要認真考慮的。

通常，辭職的原因分爲兩種，一種是給自己的，自己爲什麼想要辭職;一種給是企業負責人的，告訴企業你爲什麼理由辭職。辭職是一種行爲，但是兩種辭職理由是不一樣的，關於後者將在第三部分選擇辭職的理由裏說明。

辭職並不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發展與機會，那麼辭職纔是應當的。而通常辭職有以下五大理由：

1、有一份更適合自己的工作的等着你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標準有兩方面，一方面是工資有相當幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿易公司工作，一家規模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標準邀請他加盟，但是過去之後他才發現自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因爲新公司的影響力及實力導致他業績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。

2、準備個人創業。這個原因是最無可厚非的。當然，如果關於創業的計劃還沒有準備好的時候，不妨不要急於辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創業事宜也是一個不錯的方式。

3、以退爲進，以辭職爲由想要企業提高自己的職務或者加薪。個人認爲，因爲這種原因而提出辭職，無論以什麼理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業都會執意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業的發展並無好處，留用你可能只是權益之計，在物色到可以替代你的人選之後，你可能要面對的就不僅僅是辭職那麼容易了。

4、對於企業的現狀不滿意，希望換個環境。人在職場，總會有種心態“自家園裏的草不如人家園內的綠”，其實在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急於辭職，許多人都是在匆匆辭職之後才發覺原來的企業甚至要更好一些，這可就是得不償失了。

5、因爲需要學習、進修而辭職。許多人因爲要考研、繼續教育、出國而需要辭職，這樣的原因無論是企業還是個人，都是可以接受的。

合理的辭職方式就是按照企業規定的辭職方式提出辭職，辭職所採用的方式是企業所接受的，比如寫辭職信，E-mail辭職，或者與負責人私交不錯，那麼只需要口頭提出也可。一般情況下，辭職者不宜採用先離開再通知的方式。人在職場也應該養成良好的習慣，尊重給予我們工作機會的企業或個人，無論是在求職時，還是辭職時，也因爲你曾經有過的這段工作經歷將會記錄進你的履歷中，而且你永遠也不知道何時會需要前任上司的介紹信或幫助。而我們在辭職則要做八件事：

1、衝動辭職。在公開宣佈某事前，應該先讓自己冷靜下來。衝動的情緒往往會干擾我們作出正確的決定，以致做出令自己後悔的舉動來。給自己一段時間，仔細想想，冷靜思考。如果你仍然覺得辭職是明智之舉，那就充滿信心地去做吧，因爲你已經想清楚了。

2、兩星期內交辭呈。通常我們會建議，在辭職時要至少提前兩週遞交辭職信，並且在辭職時不要欺騙公司。如果你的職位很難找到人來接手，那就應該多給公司一些時間去招人。可以請求經理和人事部負責人在你離職前把你辭職的消息進行保密。

3、最後時刻混日子。不要在遞交了辭呈之後就對工作草草了事，整天看搞笑視頻。保持和以前一樣的水準繼續工作。要讓身邊人感到你的職業水平。

4、忽視接班人。問問上司自己能做點什麼來幫助接班人適應新職位。不要急着做新的工作，你可以主動給接班人在工作職責和關係上提出一些指導意見，並把對工作有益的建議也加進去。

5、對未來去處含糊其辭。對要跳槽公司的情況應該坦率。你沒理由藏着掖着，而且你誠懇的態度也會受到同事的賞識。如果你需要推薦或者日後還要回這裏工作，此舉對你大有裨益。

6、最後一天清理辦公桌。如果把所有東西都放到最後一天來整理，那麼超大的清理紙箱就可能會引發別人的情緒反應。每天帶走一些物件，到最後一天就沒有太多東西需要帶走了。如果你不想引起同事注意的話，這種做法能讓你低調地離開辦公室。

7、舉辦辦公室歡送會。香檳放着以後再喝。不要炫耀自己將來的職位，畢竟同事們還落在你後面呢。有人辭職總是讓人難以接受，所以有些人會爲同事的離去感到難過。離別的場景很讓人不好受，所以對於舉辦歡送會這樣的事情，還是要三思而行。

8、不告而別。發封簡短而溫馨的電子郵件給同事，感謝他們對你的支持，附帶個人的郵箱地址以備同事們日後要聯繫你。這麼做不僅是職場禮節，也是答謝同事的小小方式。

辭職其實也是一門學問，如果辭職者不瞭解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。