看了本版很多的怨言，我說說關於07年年終獎的想法

我不是老員工，04年到華爲，一開始我也是有種憤青的感覺，認爲老員工乾的活和我們差不多，爲什麼年終獎能高出一大截，爲什麼股票也那麼多，但是我還是很喜歡在華爲工作的感覺，雖然累一些，但是很充實，所以我沒有半途辭職，也就這樣幹了4年，在06年加了兩次薪，我的05年的年終獎終於在稅前到達了3W，是第一年的3倍，很快在11月產品經理給我配了4w股票，07年發年終獎（06年的年終獎）比較早，到達了5w，而且又一次分到了1.5w股股票，雖然比前一年少，但是比起很多同事算是多的了，我開始認同公司的做法，也許你們會說我被公司的一點蠅頭小利收買，但是我覺得不是，想想公司現在很多做法，還是很人性化的，海外補助、婚假、女員工產假、男員工的陪產假等越來越正規，所以我想以後還會更好。大家都是從新員工走來的，曾經的失落肯定會有，但是隻要你能努力在公司工作，相信這些都不會是白努力，公司去年老員工集體辭職獲得補償，今年他們還是能領到年終獎，我覺得很正常雖然很羨慕，公司必須要做出一個姿態：只要你爲公司奉獻的多奉獻的時間長，公司就不會虧待你。相信所有單位都是這樣，老員工肯定要有一些優越性，他們現在也許做的事情在你看來不重要也不復雜，但是不代表他們曾經的工作不重要不復雜，只是公司的一些職位不多他們沒有升遷，但是公司還是會繼續給他們高薪高獎金，只爲了能夠給更多人才一種認知，華爲對老員工福利好，只要你能在華爲一直幹下去，公司也不會虧待你。
上面這些話是我的心裏話，看看今年的股票分紅大家應該知道公司還是比較在乎新分股票的.員工的，因爲今年配股面積雖大但是股票並不多，所以公司大幅提高分紅，爲了什麼，只是爲了讓今年拿到股票分紅的員工能夠滿意，要知道這些股票除了從那些辭職員工的手裏收回的，很大一部分是老闆把自己手中的股票給稀釋了。
願意的話大家就好好工作，只要你能忍耐2年左右的落寞，相信公司也不會虧待你