如何搞定不同性格的領導
導語:在職場上,難免會遇到形形色色的領導,不同的領導有不同的性格,面對不同的領導也有不同的“戰勝”技巧,要學會隨機應變。以下是小編收集整理的職場知識,希望對您有所幫助。
一、頹廢的領導--找見證人幫你
面對頹廢的領導,他們經常愛遲到或者提前下班,故意拖慢你工作的進度,這樣的領導你如果只能跟他的節奏走,那麼你也會變得頹廢,所以,你可以通過跟身邊的同事反映一下情況,讓他們做你的見證人,這樣傳播下去人家才知道你不是被冤枉的`,而是被領導影響了。
二、脾氣火爆的領導--以柔克剛,巧妙周旋
脾氣火爆的領導,如果下屬做的不好就喜歡往下屬身上發脾氣,甚至用不擇手段的手法威脅下屬。所以,應對這樣的領導,不可以“硬碰硬”,要以退爲進,溫柔以待,用機智的方法巧妙應對,讓他感覺到你是有能力的。以柔克剛,巧妙地轉移話題,堅持下去。
三、公私不分的領導--巧妙拒絕
有些領導公私不分,喜歡讓下屬佔用業餘時間幫他們做私底下的事情。面對這樣的領導,我們沒必要不敢拒絕,可以說自己沒有時間,或者自己沒有能力完成來辭退,這樣久而久之,老闆就會知難而退,不會再強迫你去完成私底下的事情了。
四、“雙子座”多變型的領導--記住他讓你做的事
雙子座是一個多變的星座,所謂多變的領導,就是喜歡一會讓你做這件事,一會讓你做那件事,然後做完事情自己又不滿意。這樣的領導往往是因爲自己思路不清晰,對自己的能力又不自信,所以不能很肯定的安排下屬做好一件事。這樣的領導也稱“愛耍賴”的領導。“對付”這類型領導的方法就是讓瞭解清楚老闆交代做的事情的背景意義,然後再把完成的每件事都記下來,這樣老闆問起才更有底氣。讓老闆知道自己爲他浪費了多少時間做了無用功。
面對不同類型的領導無需害怕,要淡定從容地去面對,巧妙地運用不同方法與之周旋,纔可以更好的在職場之路上生存下去。
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