應屆生“全選”投簡歷，天天有面試卻找不到工作

給自己找個“東家”，是大學畢業生目前最緊迫的任務。跑各種各樣的招聘會，招聘網站投簡歷，成了他們的“日常工作”。現場招聘會人的時間和精力有限，不可能每個攤位不停地跑，招聘網站就輕鬆多了，在“職位搜索器”中輸入你的目標職位，在搜索出的'結果前打個勾，點擊“申請”就完事了。因爲網絡招聘的“輕鬆”，出現了許多求職者連職位和企業都不細看，便一指全選。下面這個故事就是A、B兩個同學在找工作時採取不同投簡歷的方法，來看看他們的故事!

事件：身邊兩個同學在找工作

A總是有面試，有時候每天都有幾個，排的滿滿的

B相反的一兩週才幾個，

究其原因：A用的全選，一下子都很多的公司，不管什麼職位，不管什麼行業，都是全選，B只找適合自己，或者自己想幹的公司

結局：A天天忙於面試，沒時間做面試準備，有時候連應聘公司都張冠李戴，面試時經常慌場，答非所問，以至於到現在還在不停面試!

B很仔細地閱讀職位需求，瞭解公司信息，很迅速地補充不懂的知識。他製作了幾份簡歷，簡歷按照不同職位的不同要求進行必要的修改。B面試前準備充分，面試時沉着冷靜，好幾個企業當場宣佈錄取，他已經擇優選擇了一家適合自己的公司。

大家認爲哪種方法效果比較好?

不言自明，B的方法肯定好於A。“簡歷不能亂投，不能將它像傳單一樣，投得越多越好。 ”job88認爲：“投簡歷前要看清職位要求。要求一定要與自身情況相符合，通讀企業簡介，在短時間內瞭解企業的基本概況。不看這些盲目全選，即使獲得面試機會，大量的面試失敗對應屆生來說也是個很大的打擊。不提倡全選投簡歷”。

除此以外，投簡歷還應該注意時間技巧，第一個投遞未必被第一個看到，而選擇對時間點能讓自己事半功倍。

其實最不適合投遞簡歷的就是週五晚上到週一一大早。HR一般不加班，週五晚上6點後的郵件基本上就被壓死在最下面了。週六，週日亦沒有人看簡歷。很多人會選擇週日晚上和週一一大早投簡歷，當然，這個時間段投可能有些效果，但個人覺得其實週一不用趕早，和公司上班時間同步即9點多開始投簡歷就行。因爲週一來hr的工作狀態會很差，一般走進辦公司先洗杯子(兩天沒用了)、泡茶、和同事簡單聊聊週末的新鮮事;開電腦後先開QQ等，即使開了郵箱，先看工作郵件(HR工作郵件一般和收簡歷的是兩個)，然後完成領導交辦的緊急任務，有空了纔開始看簡歷(除非是非常急的職位)。所以HR最早也要週一上午10點後看簡歷。

當然，節假日也不適合投簡歷，同上面道理。至於什麼時候投簡歷最有效，由於每個HR工作習慣不同，這裏不敢妄自總結，反正筆者習慣於下午兩三點看簡歷。