3招對付職場小人

3招對付職場小人，在職場上有很多值得深思的問題，都說明槍易躲，暗箭難防，而職場上難免有一些陰險小人，我們要做的就是遠離小人，別讓小人把矛頭對向自己。小編這就帶你瞭解3招對付職場小人。

　　3招對付職場小人1

3招對付職場小人：

1、上策：成爲領導的心腹

說到底，在職場上被小人欺負，本質原因，還是因爲和領導的關係不好，如果你是領導身邊的紅人，別人巴結你還來不及，職場小人還敢找你麻煩，欺負你嗎？如果你成爲領導的心腹，那就不是職場小人陷害你，欺負你了，反而你可以隨意欺負職場小人，把他治的服服帖帖，還毫無脾氣，甚至他還要陪着笑臉，反過來巴結你。所以，在職場想要不被小人欺負，那麼就努力成爲領導的心腹，獲取領導的信任。

2、中策：辦事圓滑，不留把柄

如果說你成不了領導心腹，但是又不想受小人欺負，該怎麼辦？那就是辦事圓滑，不留把柄，這樣小人抓不住你的什麼把柄，他想要誣陷你，打你小報告，也就無從下手了。如果你辦事不思考，到處留把柄，還得罪人，那麼你就會被小人追着打，你還沒辦法反擊。所以，辦事圓滑，讓小人抓不住把柄，小人也只能乾瞪眼，拿你沒辦法。

3、下策：暴力震懾

如果說，你上策、中策這兩招都做不到，那麼你就只能用暴力震懾，拿出誰要是敢惹你，就和他拼命，當然並不是讓你真的和別人拼命，而是表演。俗話說“光腳的不怕穿鞋的”，你表現出一副豁出去的態度，職場小人反而不敢得罪你。如果你去留心，你就會發現，職場小人欺負、陷害的人，不外乎就是職場老實人，以及不受領導待見的人，職場老實人是別人欺負他，他也只知道忍氣吞聲，從來不敢反抗，所以小人欺負起來沒有後顧之憂，而不受領導待見的人，欺負他，也就是在幫領導，所以同樣沒有什麼需要擔心的，然而，如果是“拼命三郎”這類型的人，職場小人反而害怕他們真的對自己使用暴力，於是一般情況下，能不得罪就不得罪，小人很懂得柿子要找軟的捏，硬的柿子會扎手。

能成爲領導心腹的那些人，都有這四個特點

1、聽話

領導用人，手下的人必須聽話。能力差沒關係，起碼領導說出的話能夠落實到位。能力強，但是不聽話，甚至和領導對着幹，儘管事情幹好了，但是領導不開心，是不會用這些刺頭的。畢竟手下人，讓自己舒心纔是最重要的。

2、靠譜

選擇自己的班子成員，就得忠誠。就算是小人，也得是靠得住的小人，起碼能夠保證忠誠。最怕的就是那些牆頭草，隨風倒，看着風頭不妙就跑路走人。這種人是絕對不敢用的。古代選人，凡是背主求榮的那些人，下場都不是很好，因爲這些人已經有前科了，不管哪個領導都不會重用這些人的.。

3、會辦事

這裏不得不提和?，大家都知道他是奸臣，但是和?是非常有才能的人，他精通漢、滿、蒙、藏這四種語言，而當時精通四種語言的人才是非常少的。在當時，能夠精通這麼多語言的人是很少有人的，所以他肯定會得到重視。光會溜鬚拍馬，這種人用不長久的。

4、逢迎上意

領導，越往上朋友越少，知己越少。還是用和?來作爲例子，和?是專門研究乾隆的字、畫、詞，這樣才能夠更好的猜到上面的意思，把乾隆逗得喜笑顏開。其他人不懂，就他懂，這不得被上面引爲知己嗎？有這麼一個人能夠猜到自己想要什麼，表達的是什麼，這種人還不值得重用嗎？

　　3招對付職場小人2

如何有效的對付職場小人

1、與小人保持適度的親密！

太親近小人，容易被算計；過分遠離小人，容易被誤解厭惡他，反而會遭仇恨，所以與小人的距離要保持的剛剛好，不遠不近。

2、說話時要當心！

與小人說話的時候，一定記得，可以談天談地，但是一定不要涉及隱私，以及不要被小人帶着跑，當小人抱怨公司，甚至發牢騷的時候，一定不要傻乎乎地發表意見，謹防被添油加醋，惹禍上身。

3、不要欠小人的人情！

小人最計較利益得失，倘若你欠了人情，他們必定會以你的恩人自居，在必要的時候拉你做替罪羊，如果你拒絕“報恩”，則會落下“忘恩負義”的名聲。

4、大度地吃些小虧！

小人很會利用人，如果不幸被利用，不要過於計較，以免得罪小人，換來更多的麻煩，有時候退一步海闊天空。

5、近君子，遠小人。

在你升職或者換部門後，可以有選擇性地交往一些同事、朋友，做到近君子，遠小人。這裏所說的小人，是指在事業上不會對你有任何幫助，只是單純的玩伴的那種同事。