美國CEO高薪之謎
您去年有沒有得到像樣的加薪?不用跳槽,不用爲升職而競爭,也不需要比同行表現更出色,就能獲得28%的加薪,您意下如何?
如果你是一家標準普爾500(S&P 500)公司的CEO,而你去年的工資卻只漲了28%,那可真是不值一提,因爲在你的同行中,有一半人的加薪幅度都超過了你。
美國的失業人數多達數百萬,可無論經濟狀況是好是壞,美國的CEO們總能得到加薪。原因何在?簡而言之,就是許多人的支持,還有一些細微的差別。
以下是美國CEO們獲得加薪的幾個步驟。
第一步:在確定薪酬時,忽略全球基準。
儘管業務外包會使非CEO高管們的薪酬受到負面影響,甚至影響就業;但美國CEO的薪酬大幅上漲,在某種程度上來說,是因爲公司董事會沒有將他們的薪酬水平與全球的同行進行對比。
例如,埃克森石油公司(Exxon)的董事會在確定CEO的薪酬時,並沒有參考其他跨國能源公司的薪酬設置。
而沃爾瑪公司(Wal-Mart)董事會則只是將其CEO的薪酬與其他美國企業的CEO進行對比,卻沒有把世界零售企業中排名第2的家樂福(Carrefour)、排名第3的麥德龍(Metro AG),或者排名第4的樂購(Tesco)作爲參考對象。
忽視同行業標準會帶來什麼影響呢?
努諾 費爾南德斯、米格爾 費雷拉、佩德羅 馬託斯和凱文 墨菲近期開展的一項研究顯示,在2003年到2008年期間,美國CEO們的平均薪酬是其他國家CEO們的兩倍。而且,在根據公司規模和行業進行調整後,相比國外同行,美國CEO們的薪酬依然高出80%。
第二步:讓老闆相信, CEO的薪酬不需要根據績效來確定。實際上,他們在確定薪酬的時候,完全可以忽略績效。
每次,當聽到有人說CEO的薪酬採取“按績效支付”的原則,我們可能都會信以爲真。但費爾南德斯及其同事們的研究顯示,美國CEO的薪酬達到其全球同行的兩倍,並不是因爲他們表現非凡。(另外一項研究也證明,美國CEO的薪酬與他們的工作績效沒有太大的關係。)
既然跟績效沒有什麼關係,那究竟是什麼推動了CEO的薪酬上漲呢?
第三步:獲得股權
研究結果顯示,美國CEO們的薪酬之所以高人一等,主要是因爲美國的獲得了高水平的股權薪酬,其中包括公司股票和股票期權。
但事實還不止如此。
第四步:爲繼續佔有這個肥差,要讓機構股東相信,以股權形式支付CEO薪酬對他們有利。
研究顯示,如果公司有美國的機構股東,董事會更有可能提供高水平的股權薪酬(從而推高薪酬總額)。美國的機構股東要求更多按股權支付薪酬,因爲他們認爲提供股票和股票期權等薪酬獎勵,可以提高CEO的績效,並使薪酬與績效掛鉤。但事實卻並非如此。
如果公司以家族企業爲例,由內部股東控股,而不是機構股東,那麼內部股東能夠“把CEO的薪酬控制在較低水平”。這樣的公司有一套“更好的制度”。費爾南德斯認爲,與機構股東相比,內部股東能更好地控制CEO。
第五步:由獨立委員會確定CEO的薪酬。
費爾南德斯及其同事的研究顯示,不論公司的規模大小,公司董事會中獨立董事的人數越多,CEO的薪酬便會越高。這聽起來是不是不合常理?表面看來,確實如此,但實際上,獨立董事對機構股東的利益更爲敏感。
如果美國的機構股東希望更多以股權形式支付薪酬,獨立董事極有可能把機構股東的想法付諸實施,進而使美國的CEO(與非其他國家CEO相比)獲得超高的薪酬。費爾南德斯表示,董事們開出“更高的股權薪酬”,是爲了“迴避(責任)問題。”
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