初入領導崗位的工作感想
1、養成良好的思惟習慣
有一個最典型的職場故事,講兩個人往市場買菜的故事。a能把可能發生的事情或其他的菜都記下往返復給老闆,b卻要老闆喊一樣,看一樣。這就是兩個人思維習慣,思惟模式的不一樣。b不是不想做好,而是他想不到這一層。平時已習慣了這樣的做事風格,一下子讓他做某件事情的時候,他總是會丟三拉四,不能做全。
所以我常常說,平時工作的時候,就要盡心盡力,做好自己應當做的事情,不需要常常被人盯着。假如平時你就習慣了,大小事務都能做的細緻具體,到某一天,機會來臨的時候,你才能發揮平時你所積累下來的好習慣。做事的習慣直接影響了你的思惟習慣,所以從小事做起。
2、打好基礎
堅實的基礎非常重要,當有一天你到了一個不上不下的位置,假如基礎不紮實,你會非常爲難。
想從事人事的,當你在做前臺的時候,就要留意。每一個來口試的人登記表格,或是通知到崗時間這樣的小事;
想從事銷售管理的,首先要做好自己銷售,這個尤其重要,其次,是專心。真實的專心往做這樣一件事情,相信就一定能做好。
3、謙虛,虛心,多審閱自己
有的時候,在想公司的xx部分如何如何做的'不好,轉念想過來,我是不是應當先把自己目前的工作做好呢?
大部份的人,可能更多的時間,花在了抱怨他人不好,而沒有審閱自己是不是已做的最好了。
4、有容人之度,能發現其他人的優點
假如有一天,從你眼裏看到的,都是他人的優點,這個時候,你的度量,管理能力都會有很大的提升;
特別在團隊管理進程中,假如你能清楚的知道團隊每一個成員的上風,從而做出調理互補,團隊將發揮最大的氣力。
多吸納優秀的人才在身邊。
5、不看重眼前小利
太看重某些利益,或太重視於一些小錢的,可能終究不會收穫太多;
假如你能爲了將來的收穫,而暫時放棄目前的利益,回報,將是目前你放棄的很多倍。
6、敢想,勇於承當
永久都不要被自己的思想束縛住了自己,不要畏懼承當責任。你非常優秀,並且一個勇於承當的人,將能收穫更多的信任。
7、做出行動
要做行動的偉人,不要做思想的偉人。我們公司的招聘經理就特別好,時間安排,行動到位,捉住工作當中的每個空隙做好應做的事情。
總結爲十二個字:思爲本,列爲綱,克爲重,行爲先。
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