新傑漢語對外漢語教師工作崗位面試之心得

最近因爲陪同新傑漢語學員多次參加多個國家的對外漢語教師工作崗位應聘面試活動，我也有一些體會，和大家分享：

1)簡歷需要簡潔、清晰、重點突出：

簡潔、清晰，就不需要過多的解釋了，在沒見到本人情況下，通過簡歷來初選，那簡歷就是你們的臉面。在這裏張老師不得不說：我們大部分學員的簡歷，都存在一定排版、字體上的問題，需要張老師幫你們糾正一些問題。

大家試想一下，作爲大四的學生，你們之間的簡歷基本上雷同，考取的證書類似，大學生活經歷類似，諸多的'類似，那用人機構怎麼從這麼多類似的簡歷中選出你呢?你不在簡歷中體現出自己的特點，那你怎麼能脫穎而出?如果你擅長幼兒漢語教學，那你是不是應該在簡歷中多多表現這個優點?在簡歷裏放置數張你教小朋友學漢語的照片是不是更有吸引力?如果你擅長書法、繪畫、跳舞等等，那你是不是應該在簡歷中多多表現這些擅長點?

2)面試時候的衣着打扮，禮儀形態：

第一次見面的印象分非常重要(在網絡視頻面試中也是一樣)，我就不過多解釋了。

3)英語口語能力的重要性：在很多時候的初次面試中，會要求你用英語做個簡單的自我介紹，這會給大家造成的印象是英語不好，不影響出國就業，事實也是這樣的。但是通過和在國外工作過多年的對外漢語教師交談，我們發現英語能力的重要性在後期會凸現出來。三月中旬，前來新傑漢語考察和招聘的印尼學校校長雪莉說：整個印尼社會都以會用英語交流爲榮，印尼華人雪莉在用印尼語和家人交流的時候，她的兩個侄女就會說：雪莉姑媽，印尼語不好聽，用英語說吧。由此可見英語在東南亞的普及化程度了。【新傑漢語已經注意到這個問題，我們學員中間還存在說英語開口難的問題，我們現在正積極聯繫外國朋友，看能不能爲我們的學員開點小竈，提高大家的英語口語水平】。

4)健康的求職心態：出國就業，這四個字對大家而言，可能就意味着高薪高待遇。這種心理是很正常的，但是萬丈高樓從平地起，任何工作都是從基礎幹起來，“增加工作經驗”可能是目前我們新傑漢語學員更需要的，而不是過多地把目光放在待遇、薪酬上，我個人認爲“增加工作經驗”蘊含着豐富的涵義：通過工作，豐富自己的教學技巧，強化自己的專業知識，提高自己的處事能力，瞭解自己的教學缺陷等等。

以上是張老師個人認爲新傑漢語學員們應該注意到的問題。