職場人生 中國企業招聘應學日本
據一份問卷調查的結果顯示,日本企業在錄用應屆畢業生時最重視學生的溝通能力與行動力,而其在校成績、語言能力等則相對次要。雖然許多學生着眼於就業而熱衷考證,但企業的注意力卻集中在人性本身。筆者認爲,此事應該對中國企業的招聘以及中國大學生的就業也是有所啓示的。
我注意到,這份問卷調查涉及到面試時最重視的問題,日本86家企業(約8成)選擇了“溝通能力”,居所有選項之首。可見能夠準確溝通、在公司內外擁有良好人際關係的人才更受日本企業的青睞。
此外,日本74家公司(大約7成)選擇了“行動力”。爲克服企業今後將面臨的人口下降帶來的市場規模縮小等衆多課題,日本企業也希望年輕人行動更加積極。
與此形成鮮明對比的是,沒有一家日本企業提到“外語能力”與“成績”,而提到“專業知識”、“學生時代活動”的也僅寥寥數家。
大力拓展海外業務的休閒服飾連鎖巨頭“優衣庫”的負責人指出,“擁有外語與專業知識固然很好,但工作需要同其他人一起完成。不少年輕人在溝通能力與行動力上頗感棘手。”
仔細想一想,“溝通能力”與“行動力”,也可以說是中國大學畢業生最爲缺乏的基本能力。由於許多“90後”是獨生子,成長的環境決定了他們成爲社會、學校、家庭中提出要求的一方,溝通能力比較薄弱。而年輕人擁有理想、希望、夢想的特點,又讓他們身上存在着好高騖遠、忽視實際、說的'比做的多、相信自己比相信他人更多的特徵。此外,中國的大學教育一向重視“技能”教育,忽視能力教育,重視意識形態教育,忽視情感人際溝通能力的教育。所有這些,應該也是中國大陸企業目前在招聘過程中對大學畢業生“冷遇”的原因之一。因此,中國如何借鑑日本的經驗,儘早對大學生開展增強溝通交流能力和行動力的培育教育,企業也在培養大學畢業生這些能力方面花一些功夫,做一些投入,應該是加以考慮的。
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