服裝行業薪酬調查結果分享
全球紡織產品一半產自中國,但中國距離“紡織強國”還有很大距離,近年來,服裝零售行業紛紛將精力投入到開拓市場,提高份額中去,內部管理體系相對較爲薄弱,尤其是激勵機制的建設,成爲大部分服裝企業的管理短板,制約了的企業快速發展。近期行業離職率增加,企業漲薪幅度連續三年超過12%。那麼到底品牌服裝企業的薪酬狀況如何,各城市門店的薪酬水平達到多少呢,從北京衆達樸信管理諮詢有限公司發佈的《2011年服裝行業薪酬福利調研報告》中,我們可以瞭解到目前服裝行業薪酬大體情況。
一、服裝企業沿海城市薪酬較高
中國服裝品牌集中在華東和華南地區等城市,超過50%的百強企業出自沿海地區。以北京地區薪酬水平爲基準,杭州、泉州、寧波和溫州的城市薪酬係數分別爲0.9,0.88,0.85和0.83,正在逐漸縮小與一類城市的差距。內地城市武漢和鄭州薪酬水平相對較低。這個規律在其他行業也都存在,但服裝行業尤爲明顯。
二、銷售薪酬突出,設計研發縮小差距
近五年,品牌服裝企業營銷業務體系迅猛發展,集中精力建立品牌優勢。在一二類城市基本都開設了專賣店,銷售部門的工資也隨着市場的拓展而水漲船高。設計研發在國外服裝品牌公司裏早已成爲了核心競爭力,在國內企業地位也在慢慢提升。以設計研發薪酬水平爲基準,銷售部門薪酬係數爲1.42,而經營管理和技術工藝的`薪酬係數分別爲0.95和0.88,生產管理仍然保持低成本的特點,薪酬係數爲0.78.
三、大區經理年薪過15萬,薪酬漲幅高
從衆達樸信的薪酬調研報告中,我們可以看到,華東區銷售經理的薪酬在各大區中排在首位,年度總現金中位值達到184413元,這與地區經濟發展程度有直接關係。華北和華南大區年度總現金中位值分別爲167386元和162292元。從調研數據來看,服裝品牌企業薪酬差距較大,以北京地區爲例,大區經理年度總現金25分位值爲104230元,而75分位值則爲284232元。薪酬相對差距爲2.73。西南大區和華中大區排名3-4位,年薪中位值都超過了15萬元。
四、一線城市門店督導年薪過6萬
按單個門店來看,一般分爲大區經理、城市主管、督導、店長和店員五個級別,根據衆達樸信薪酬調研數據顯示,大區經理年薪中位值爲180958元。城市主管和督導的年薪分別爲88552元和65847元,這兩個崗位也是服裝企業挖角的重點對象,2011年離職率分別達到15.4%和18.2%。店長和店員年薪中位值分別45957元和33459元,後者是門店離職率最高的崗位,達到26.4%。
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