因爲沒有工作經驗而阻礙找工作嗎?
爲什麼企業不願意用大學應屆畢業生?爲什麼剛走出校門的大學生難以在職場中立足?難道僅僅是因爲沒有工作文章嗎?非然,那會什麼決定的呢?下面我們一起來學習該如何應對!
方法/步驟
1
動性---抓住就在你眼前的機會
因爲要篩選個人簡歷,招聘企業從接收簡歷到安排面試往往需要兩週左右的時間,這期間有些求職者就會主動地給該企業的人力部門打電話,詢問遴選的.進展情況,並會在電話中向相關負責人進行諮詢,如果對方恰好已經看過其簡歷,他就會徵求一下此人對其簡歷的意見,這都會給人力部門留下一個此人積極主動的印象。
有的企業會走進高校做專場招聘,這也是一個展示自己主動性的好機會。在校招現場,往往有很多互動環節,這個時候就要求應屆生必須積極主動地表現自己,爭取與HR多交流,千萬不要因爲覺得周圍都是自己同學,大家在看着,就不好意思。
此外,在面試的時候,也要珍惜HR給你提供的表現機會。“在校期間,你做過家教嗎?”誰做過家教?現場有20多人舉手。誰沒做過家教?又有20多人舉手。在這個過程中,有100多人始終沒有舉手。用人單位往往拿這個問題考查求職者在校期間是否將主要精力放在了學習上,或者說你的職業生涯規劃是否明確而清晰。除了應聘招生培訓類工作以外,回答“否”會較佔優勢,但不置可否的話肯定會被淘汰。原因就是,這些人在後面躲着,不主動去承擔責任,這是企業最不想要的人。
2
塑性----要在實習期做到“四勤”
很多企業不願意錄用應屆大學畢業生,但更多的企業並不會對應屆生說“不”,他們最爲看重的是應屆生的可塑性強,而那些有工作文章的人往往已經形成思維定式,難以適應新環境的要求。因此,應屆生在求職的時候一定要強調自己的可塑性,這可以從兩方面入手解決:首先,要表現自己的素質較高,最好的辦法就是拿出一份靚麗的成績單,這可以告訴用人單位你會有一個比較高的起點;其次,要突出自己的學習能力,如果你給用人單位留下一個不願意學習或者怎麼教都不會的印象,你肯定與這份工作失之交臂。
“前臺和客服這些職位在企業職級中是較低的,但不代表要求就低。比如前臺,在我們企業中有58項工作職責,新人的學習能力必須足夠強。沒有任何一所高校會開設前臺這個專業,那你進入公司之後就要從方方面面加以提高。如何在公司中待人接物,如何與來訪者打交道,甚至如何接電話都有明確的要求。”勤聽、勤看、勤問、勤動手是做好前臺工作的基本要求,這其實就是學習能力的一種。
-
職場新人工作總結15篇
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,快快來寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編爲大家整理的職場新人工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。職場新人工作總結1又...
-
2022年簡潔的職場的語錄彙編56條
自吹自擂者要不得,無論你自認爲多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。下面是關於職場的語錄56條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、真正的成功不是說你能賺多少錢或你...
-
2022年精選職場心靈雞湯語錄29句
一輩子的愛,不是一場轟轟烈烈的愛情,也不是什麼承諾和誓言。而是當所有人都離棄你的時候,只有他在默默陪伴着你。當所有人都在讚賞你的時候,只有他牽着你的手,嘴角上揚,彷彿驕傲的說,我早知道。不要因愛人的沉默和不解風情而鬱悶,因爲時間會告訴你——越是平凡的陪伴,就...
-
關於職場靠譜的名言
在生活、工作和學習中,大家都聽說過或者使用過一些比較經典的名言吧,名言作爲一種引導、激活、推動教學的手段,具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯繫、深化認識的功能。那什麼樣的名言纔算得上是經典呢?下面是小編收集整理的關於職場靠譜的名言,希望對大家有所幫助。1...