校園招聘小總結

(1)事先公關工作要做好：溝通交流是致勝法寶，提前與學校就業指導老師及校長搞好關係，讓學校老師能夠更好的`瞭解公司，對我們產生信賴感。

(2)對手分析要做好：對競爭對手做分析，這樣就能充分了解競爭對手的優勢與劣勢，取長補短。

(3)提前布場要做好：提前45分鐘到場，選最好的位置，做好布場準備，規範招聘流程，給應聘者良好的形象，同時也能提高效率。

(4)電話跟蹤要做好：招聘會結束後及時與應聘學生溝通互動，確保他們能夠在指定的時間來公司辦理入職手續。減少學生因投遞簡歷後等待的焦慮情緒和疑慮，避免因此造成人員流失。

(5)派專車接送學生。校園招聘儘量安排派車去接學生，集中安排，便於管理。同時減輕學生負擔，消除家長擔憂，提高招聘完成率。