關於怎樣寫優秀員工的評語大全
現代企業面臨的最大危機之一就是人才流失,特別是頻繁的核心人員跳槽。這與企業採取的激勵手段是否有效密切相關。當前國內企業普遍存在着激勵方式重點不突出、對象不明確、缺乏力度,機制單一,重物質輕精神等問題。這在一定程度上產生了激勵與需要的錯位。企業應該重視激勵手段和措施的創新,根據自身的一些實際情況綜合運用多種“另類”激勵手段,以達到預期的目標,如對優秀員工給予榮譽稱號獎勵,或是公司內部表揚等手段。
1、小型激勵———讓員工樂不思蜀
在優秀員工評語中要不斷進行小型激勵,讓員工對企業更有信心。如某某在工作中表現優秀突出,特提出表揚等,可以讓員工經常沉浸在受獎勵的快樂中,能夠產生持續的激勵效果,增加員工的工作動力。
2、心理契約———讓員工有意外收穫
心理上的慰藉有時候比物質更加有說服力,因此在評語中對優秀員工首先要肯定其成績,之後要對其的優秀表現有進一步的承諾。而且優秀員工要不定期的表揚,這樣才能收到意外效果,也讓他們覺得工作更有樂趣。
3、聯絡家屬———讓大家、小家成爲一家
一名優秀員工不僅是企業的培養,也來自於家庭的支持,因此在表揚優秀員工的同時,也不要忘了其家庭的付出,因此評語中如果能表現對其父母、妻子的讚揚,一定會讓自己的.員工在家屬面前感到有“面子”,也讓其家屬感到溫情和滿足。
4、充分尊重———讓員工在平等中進取
尊重能夠贏得人心。企業應視員工爲合作者,企業的所有者、管理者和員工在人格上是平等的,在工作上只是扮演的角色不同而已。因此在優秀員工評語中不能表現出上級的命令口吻,要以一個朋友的身份對他的優秀表現進行肯定。
5、量身定做———讓員工享受一對一激勵
每一個優秀員工的優秀之處都不同,因此在寫評語時不能流於形式,要有針對性一對一的肯定員工身上獨特的特質,如該同志辦事認真,待人接物誠懇大方,而另一名員工則長於吃苦耐勞,踏實肯幹,這些有針對性的評語反而會讓讓他們更發揮自己的長處,改變自己的短處。
-
職場新人工作總結15篇
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的回顧和分析的書面材料,它可以提升我們發現問題的能力,快快來寫一份總結吧。總結怎麼寫才能發揮它的作用呢?下面是小編爲大家整理的職場新人工作總結,僅供參考,大家一起來看看吧。職場新人工作總結1又...
-
2022年簡潔的職場的語錄彙編56條
自吹自擂者要不得,無論你自認爲多麼優秀,在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴,進門後還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍,出局沒商量。下面是關於職場的語錄56條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、真正的成功不是說你能賺多少錢或你...
-
2022年精選職場心靈雞湯語錄29句
一輩子的愛,不是一場轟轟烈烈的愛情,也不是什麼承諾和誓言。而是當所有人都離棄你的時候,只有他在默默陪伴着你。當所有人都在讚賞你的時候,只有他牽着你的手,嘴角上揚,彷彿驕傲的說,我早知道。不要因愛人的沉默和不解風情而鬱悶,因爲時間會告訴你——越是平凡的陪伴,就...
-
關於職場靠譜的名言
在生活、工作和學習中,大家都聽說過或者使用過一些比較經典的名言吧,名言作爲一種引導、激活、推動教學的手段,具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯繫、深化認識的功能。那什麼樣的名言纔算得上是經典呢?下面是小編收集整理的關於職場靠譜的名言,希望對大家有所幫助。1...