試用期福利打折，該找誰解決~~（高手進）~坐等回覆

本人工作6年，以前是PMC主管,現在任職SCM，因爲以前有同行業的從業經驗，所以通過層層刪選被現在這家單位選中，當時跳槽過來時談好價格，入職後才發現試用期三個月薪水是打八折的，可是Offer上並沒有提及，現在是還處在試用期是否可以找人事總監理論（我是運營副總裁負責面試的）；其二，我一直認爲，薪酬跟福利是兩碼事，薪酬是彈性的'，因人而異因崗而定，而福利應該是企業的剛性規定（這裏談一般情況，同職位同職級），可是進來後發現還是有區別，舉個例子，經理級的電話補助是600元每月，可我進來的時候發覺自己是500元（當時談到福利時，我沒有多提，我覺得正規的公司，福利這塊應該是剛性的，有就是有，沒有的提了沒用），現在馬上要進行話費改革，公司將爲所有人配備手機，依據話費補貼的檔次劃分，每月高的，可以直接拿iphone，老實說，這麼多年了，這事還真是第一次遇到（以前的幾家外企公司還算正規），但現在讓自己碰上了，此事我是否該提？？