校園招聘會面試問題

很多同學都不知道如何應對校園招聘的面試。下面小編整理了一些校園招聘會常見的面試問題，希望對大家有幫助。

校園招聘面試常見問題

問題1：請介紹一下你自己

回答技巧：只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在你的簡歷上都有。

其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任這份工作，這包括最強的技能、最深入研究的知識領域，個性中最積極的部分、主要成就等。

這就要求你的自我介紹中包含我是誰、做過什麼、做成過什麼、想做什麼。

同時，要做到有禮貌，敘述內容真實，忌諱時間過長，忌諱頭重腳輕。

問題2：你覺得你個性上優缺點分別是什麼?

回答技巧：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦、肯付出，適應能力強，熱愛生活，有幽默感，並且樂觀積極。

還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實。

至於缺點，千萬不要說自己沒有，或者沒想過。

因爲人無完人，你說自己沒缺點，那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡。

當然，說自己缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。

我當時說自己的缺點是固執。

領導還一直很糾結這個問題。

問題3：你來我們公司最希望得到什麼?

回答技巧：千萬不要回答來公司、鍛鍊、提高---這類的話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。

這些話也許學校裏的老師愛聽，但是面試官未必愛聽。

這裏要提醒大家，工作單位不是爲了培訓人而存在的，而是爲了經濟利益存在的。

例如：我最希望能儘快勝任崗位，得到領導的認可和賞識。

將來能夠得到重用、提升。

在公司工作，一切的核心是工作業績和業務能力。

這兩點很重要。

問題4：你爲什麼選擇我們公司?

回答技巧：面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

例如：我十分看好貴公司所在的行業，並且認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。

問題5：對於這項工作，你有哪些可預見的困難?

回答技巧：不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

我們可以採用迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有態度---“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是隻要有堅忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

校園招聘會面試技巧

精挑細選用人單位

你需要結合自己的所學專業和求職目標來選擇到場單位。

首先，參加招聘會之前，你需要梳理並明確自己的求職範圍，並做針對性準備。

例如你是否打算從事本專業對口、專業相近的工作，這些工作對應哪些職位是這次招聘會提供的，這職位需要具備哪些素質和經歷，針對職位需求整理你的簡歷。

如果除了專業相關相近的工作外，你還對非專業對口職位也有興趣，那麼同樣需要分析那些職位需要的素質和要求，找出自己的優勢所在，整理針對這一類職位的求職簡歷。

第二步，你需要將參展單位提供的職位信息進行分析，將與你目標職位相近的信息挑選出來，分出求職的主次目標。

例如你是金融專業的學生，希望從事專業對口的工作，那麼你首先需要將參展企業中的金融類職位全部挑選出來，然後從工作地點、企業規模、職位前景等方面對這些單位進行排序，明確你的幾個重點應聘目標，對這些目標做專門的準備。

第三步，你需要提前熟悉招聘會場，弄清楚重點應聘目標單位在會場所在方位。

一般校園招聘會都會提供展位圖，只要提前熟悉情況，能夠很快找到應聘目標所在攤位。

第四步，不要忽視受到表面上看起來受到冷落的攤位。

有時候求職者喜歡扎堆，寧願在熱門的大企業門前排隊1個鐘頭，也不願意到中小企業去投簡歷。

其實在中小企業也不乏非常有前景的職位，只是被求職者忽略罷了。

如果你有時間，不妨到那些相對人不是太多、但有提供目標職位的攤位，投簡歷的同時和那裏的招聘人員談一談，瞭解一下公司的前景和職位狀況，也會讓你有意外收穫。

因爲相近職位的崗位要求是有相通的，即使你不到這家公司就業，對你接下來的求職也非常有幫助。

當然，如何投遞出自己的簡歷也是必不可少的'。

下面小編就再爲大家講講

怎樣有效投出簡歷?

在各類招聘會現場往往十分擁擠，一些比較熱門的用人單位門庭若市，怎樣纔能有效地在招聘會場投出自己的簡歷呢?我們這裏爲你提供幾招應對技巧：

第一招：一定要留意招聘會主辦方網站，提前瞭解進場用人單位的職位信息，越詳細越好。

如果有時間還應該針對自己特別感興趣的公司網頁進行瀏覽，瞭解公司招聘職位的詳情，這些信息有利於幫助你投簡歷時恰如其分地表現自己，也有利於你和招聘方工作人員迅速找到共同的話題，延長你的“表演時間”。

第二招：一定要有應聘的主次之分，因爲招聘會現場的用人單位非常集中，如果沒有明確的目標，很容易顧此失彼。

參加招聘會之前就應該明確自己主要的求職目標是哪一類公司或者哪一類職位，進入招聘現場後按照目標主次進行求職，如果沒有明確目標有時候反而會因爲盲目求職而失去適合自己的機會。

第三招：對自己嚮往已久的用人單位或者職位製作有針對性的簡歷，切忌使用千篇一律的個人簡歷。

畢竟堆成山的簡歷不可能每一份都被仔細閱覽過，如果你的簡歷能讓招聘方感覺受到你對職位的特別關注，加上有針對性的大學經歷能幫助你脫穎而出。

第四招：參加招聘會前對應聘做簡單的面試準備。

例如可模擬投簡歷的場景和對白，讓自己投簡歷時秀出沉着、實幹、充滿工作激情的風采，表達對職位的興趣與渴望，現場你面對的招聘人員就是你“海選”的第一關，也是你能否取得入場券的關鍵所在。

第五招：要相信自己，找出自己的特色所在，然後全力以赴並堅持下去。

招聘現場如雪片般飛來的簡歷很容易導致招聘人員眼花繚亂，這時候一份符合應聘職位特點、個性突出的簡歷加上自信的你讓人眼前一亮，往往能使你成爲真正的贏家。

第六招：應聘時和招聘方人員簡要介紹自己，應聘職位目標明確，切忌在一家公司應聘多個崗位;把握主動提問的機會，適時表現自己;會談結束後要表示感謝;記下公司名稱、聯繫人和聯繫電話，招聘會後保持聯繫，及時瞭解招聘進程。