青島病假工資
昨天,市勞動保障監察局副局長曲珂參與“網絡在線問政”活動中,就“勞動保障監察維權”方面的工作與廣大網友進行交流。網談中,曲珂針對病假工資、勞動合同解除違約金等回答網友的提問。
在網談中,有網友諮詢:“我在一次工作的時候把腰給扭傷了,去醫院檢查時醫生說是腰肌勞損,就跟單位申請休病假,單位不但不給報銷反而剋扣工資,是否合理?”
對此,曲珂表示,如果職工屬於病假,依據《青島市企業職工支付規定》規定“(一)在規定的醫療期內,停工醫療累計不超過6個月的,由用人單位發給本人工資70%的`病假工資;(二)在規定的醫療期內,停工醫療累計超過6個月的,發給本人工資60%的疾病救濟費。該病假工資和疾病救濟費最低不得低於當地最低工資標準的80%,最高不超過企業上年度職工月平均工資。本人工資是指勞動者患病前12個月的月平均工資。工作不滿12個月的,按實際工作月數的月平均工資計算”。
因此,若單位低於上述標準支付職工病假工資,職工可以向有管轄權的勞動人事仲裁委員會申請仲裁,以維護自己的合法權益。如果職工認爲自己屬於工傷,可以個人向人力資源和社會保障局工傷認定部門申請工傷認定,待認定工傷後,享受工傷待遇。
-
職場工作總結(合集15篇)
總結是在某一特定時間段對學習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓加以回顧和分析的書面材料,通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點,讓我們來爲自己寫一份總結吧。但是總結有什麼要求呢?以下是小編爲大家收集的職場工作總...
-
職場新人工作總結(彙編15篇)
總結就是把一個時段的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統的總結,它能幫我們理順知識結構,突出重點,突破難點,因此十分有必須要寫一份總結哦。你想知道總結怎麼寫嗎?以下是小編精心整理的職場新人工作總結,歡迎大家分享。職場新人工作總結1沒有總結的工作永遠只...
-
關於職場說說通用15篇
隨着社交網絡的發展,越來越多人青睞於在社交平臺上發表說說,用以記錄日常生活。什麼樣的說說才具有感染力呢?以下是小編幫大家整理的關於職場說說,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。關於職場說說11、有尊嚴的女人不一定能討男人歡心,卻一定能讓男人上心。2、...
-
職場禮儀的原則15篇
職場禮儀的原則1大學生職場禮儀基本常識原則1)尊敬原則。尊敬是禮儀的情感基礎。對人尊敬和友善,是處理人際關係的一項重要原則。人與人彼此尊重才能保持和諧愉快的人際關係。生活中有一些看似不引人注目的小事,卻是不尊重別人的表現。比如拜訪別人不聯繫預約,不...