職業規劃中的十個致命錯誤

對於大多數人來說，這些問題看起來已經司空見慣、稀鬆平常，爲大多數人所忽略。然而，經過大量職場真實案例的證實，我們發現，正是這些稀鬆平常的錯誤，日後極有可能成爲影響你職業生涯發展、甚至改變你一生命運的致命錯誤。

　　方法/步驟

1.現在不着急，以後遇到問題再說吧

很多人剛剛步入社會，沒有真正意識到危機的存在;或者現在的工作相對穩定，雖然不知道未來是什麼樣子，但至少目前的工作能夠養家餬口，至少可以保證生存沒有問題。他們不知道五年後的自己應該是什麼樣子，也不會深入去想，因爲這樣很累。至少現在的工作能夠讓自己這一年過得很安穩，至於下一年怎麼樣，他們根本沒有考慮過。他們總覺得年輕應該是享受的時光，這樣纔不會辜負大好年華。即使現在遇到問題，他們總是說：現在不着急，以後遇到問題再說吧。

如果所有的問題都等“以後再說”，那麼，我敢肯定，最多5年以內，你會遇到再也解決不了的問題!要想解決，你必須要付出成幾何級倍增的代價!

2.有些事情總要親自經歷了纔會知道

對於年輕人來說，“試錯”其實是最愚蠢的方法，即使你覺得你還年輕，你還有機會，但實際上時間並不是你想像得那麼多。以在北京工作爲例。假如你大學畢業23歲，打算30歲買房結婚。房子不要太好的，但在北京，起碼也要100萬。在房價瘋漲的情況下，這已經是最保守的估計。首付20萬，裝修2萬，家電2萬，結婚3萬，其他備用資金3萬，這總計就得需要30萬。假如你年薪10萬，除去房租、生活費、電話費、應酬等等支出，一年存款7萬，那麼，你至少要需要4年的時間。但是對於職場新人來說，沒有3年的文章積累，不可能拿到10萬的月薪。這樣算下來，就算你不走彎路，從畢業到結婚，你要像上緊了的發條一樣高速運轉，根本不允許你有時間去無所事事或者走彎路。而一旦不慎稍有偏差，走上1、2年的彎路(對於很多人來說，這是再正常不過)，那麼對你來說，一旦買房，就會陷入破產的邊緣。

如果你還想着去嘗試和經歷一些本來應該可以規避的錯誤，那麼，你的職業生涯定會付出更多的成本。

3.當我遇到問題時，做個職業規劃就行了

成功的職業規劃，其核心是要幫助你找到你的職業方向定位，並圍繞這個方向構建你的核心競爭力，以保證你能夠在這個方向上順利成長。這兩點缺一不可。如果只是找一個方向，而沒有考慮到該方向在現實工作中實現的可能性，那麼，這樣的規劃沒有任何意義。

而要想保證職業方向實現的可能性，就必須要考慮外在客觀因素的影響。家庭的壓力、年齡的差距、因工作不順而造成的.心態的失衡……等等，都會影響到職業規劃的最佳實施效果。就像醫生看病一樣，如果你已經病入膏肓，那麼，再高明的醫生恐怕也無回天之力了。

4.把性格測評當成職業規劃

這裏需要提醒大家的是：性格測評≠職業規劃。很多人認爲自己做了性格測評就等於做了職業規劃，其實這是一個非常嚴重的認識誤區。性格測評只是我們瞭解個人性格的一個手段。涉及到具體的規劃時，還要根據個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、政治因素、經濟因素、社會因素等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。這需要諮詢師深入瞭解你的情況之後才能做出判斷，而不是單純依賴測評工具所得出的結果。

以第一職場論壇的教練式職業規劃爲例，除了基本的測評以外，僅諮詢訪談這一項就需要3個小時的時間，最長的曾經達到6個小時，目的就是對諮詢者進行全面、深入的瞭解，並對測評結果進行驗證，以全面、客觀地瞭解諮詢者的真實情況。如果做不到這一點，那麼，諮詢的效果就會大打折扣。

5.只定方向，不知道實施路徑

很多人不乏明確的目標，但在實施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業目標的實施程度。從這個角度來說，只確定職業生涯方向定位，而不知道具體的實施路徑，尤其是在執行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業發展。

確立目標，只是成功職業生涯規劃的第一步，即“一項核心內容”要解決的問題;而這個目標到底能否實現，就要看實施和執行的效果，這也是“兩項補充內容”和“一項強化內容”的意義所在。如果只是確立了目標，而沒有確定相應的實施路徑，那麼，這樣的規劃只是成功了50%。尤其是強化部分的內容，也是考驗一個諮詢師水平的地方。光懂理論而無實戰文章的人，做不到這一點。

6.沒有主見，嚴重依賴周圍人的看法

很多人也有自己的想法，但一旦自己的想法得到周圍人的反對或質疑時，他的這種想法就會迅速打消。有一次有一個客戶來問我，他說他家裏人想讓他當老師，但他問了身邊的人，有的人說當老師好，而有的人則說當老師沒有前途，不如進企業。他自己也困惑了，不知道到底是否當老師。

每個人的價值觀是不一樣的，因此，當你徵求別人的意見時，他們只是基於自己的價值觀去思考問題，並不是站在你的立場上。因此，別人的意見到底是否適合你，還取決於你自己內心的想法。同樣是這個例子，喜歡安穩的人肯定會說當老師是個不錯的選擇，而喜歡挑戰的人則肯定會說當老師沒有前途。

7.計劃趕不上變化，與其如此，不如隨遇而安

很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。貌似說這話的人都很“瀟灑”，但一旦問題來到眼前時，恐怕你就“安”不了了。

一是你沒有“根”，就永遠只能四處飄着，永遠也無法活得很紮實;

第二，正因爲你沒有“根”，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長;

第三，正因爲你隨遇而安，根基不牢，哪怕遇到一點點“風”險，你就會無法立足，因爲你沒有任何抗擊風險的能力!看看那些在金融危機中被裁掉的都是些什麼人吧。

如果你沒有構建任何適應競爭、抗擊風險的能力，那麼，當下一次危機來臨時(這種危機，或許是別人對你的威脅和競爭，或許是組織結構的調整，或許是併購，或許是倒閉，又或許是一次更猛烈的經濟危機)，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你!恐怕那個時候的境況，就不會像你今天說話的時候那樣“瀟灑”了吧?

8.高學歷意味着更多的發展機會

並不是所有的職位都需要高學歷人才。那些所謂的高學歷人才，其實能力並沒有與學歷相匹配。當越來越多的企業都在考慮務實的用人成本的時候，高學歷未必會受到重視。

學歷並不能保障你的成功，那只是一張紙而已。真正讓你成功的，是你到底有沒有真才實學。如果沒有，對不起，所有的公司都不是慈善機構。

9.國家單位比較穩定，發展有保障

絕大多數的人都會有這樣的認識。曾經遇到一個客戶，XXX(此處省去3個字，不便明說，大家去意會吧)出身，工作十年，好不容易上司高升，遇到一個晉升的機會。憑藉自己在單位的能力、表現，他信心滿滿地以爲自己會得到這個機會，但可惜的是，他被一個能力並不強的人打敗了。苦等十年得來的機會，就這樣眼睜睜看着溜走，於是一氣之下辭職，發誓再也不做XXX.

提醒那些想進國家單位的人，在進入這些單位之前，你一定要明白“編制”意味着什麼，“體制內”和“體制外”又有什麼差別，“李剛”到底有什麼不同。如果你貪圖穩定，我會告訴你：你肯定會非常穩定，穩定到10年、20年甚至一輩子待在一個職位上，一個級別上，不會有任何改變。如果你渴望這樣所謂的“穩定”，並且沒有任何抱怨，那麼，我完全支持你的決定。

10.這個社會，要想成功太難了

你是誰?你從哪裏來?你要到哪裏去?未來的路如何走?家庭的責任誰來承擔?你是想靠自己的努力獲得成功，還是想成爲“啃老”或者“蟻族”中的一員?成功與失敗，你到底如何抉擇?你又憑什麼保證成功?你是否做好了積極行動的準備?什麼時候行動，是現在，立刻，馬上;還是想活着瀟灑、安逸一些，等着“以後再說?”

你現在的選擇，決定了你未來的成長。如果你現在後悔，那麼，你以前的走的路肯定是錯的;如果你不想再後悔，那麼，從現在開始，就要認真走好每一步，不要再稀裏糊塗地過日子!否則，你肯定會成爲最失敗的那個人!