麥當勞實習經理
不想當將軍的士兵不是好士兵你有這樣的想法很好
不過,升職,是要看你的工作表現,還有你的工作機遇。
我是南京的,最厲害的一個朋友21歲的時候就已經是二副了。
說了你不相信,他那時正好敢上新店開業,是開店員工,升訓練員只用的了三個月,兩個月後見組,三個月後組長,最後在19歲年底升了二副,一直到現在,6年了還是二副,我哥是南京第一批麥當勞員工,做了7年二副,前幾個月才升了一副。
所以升職,完全要靠運氣和機遇,比如你店裏有管理組辭職了,你們
PUSH又調不過人來,那也許,你就有機會升。
對了,你是見經,見習期過了以後就是二副,二副一個坎。要看你怎麼把我了。
見經都很累的,會的東西還沒有員工多,什麼都要從頭開始學起,而且如果有意在M發展的話,那勸你最好細心,耐心,虛心。
而且,提前告訴你,見經不是很受歡迎,因爲是外聘進店的,沒做過員工做過的,也不懂店裏的規矩,所以做起事來就會很死板,很不討人喜歡,不瞭解員工有多苦,多委屈,只是照搬手冊上的條例來說教下屬。
所以,當一個好的管理組一定要團結下屬,尤其是體恤員工!最好能打成一片,不過,也不是要你和員工關係過於親密,讓你手下的人不討厭你,並且瞭解你是站在他們一邊,並且爲他們着想的,就可以了,因爲關係過於親密了以後就不好管理了。
如果你能通過最後的面試,那恭喜你。
因爲麥當勞福利很好,從二副開始,就有年終粉紅了,住房公積金也有,保險也有,至於是幾險我不記得了。
至於店長,那就要看你的個人能力,看你懂不懂得“呈現”,在麥當勞沒有活雷鋒,活雷鋒如今的社會活不下去的。
做事要讓領導看到,還有,你做了100件都彌補不料一件壞事,錯事!
在麥當勞可以學到很多東西,尤其是人員管理,現在很多地方都需要這樣的人才,麥當勞的督導不都是人員管理這種專業的.嗎?
至於待遇,你如果應聘成功見經,那你的待遇是和組長一樣,每天都有餐飲,這個是肯定的,不過工資,每個地方都不一樣,這個你以後就知道了,你轉正了以後就是二副了,二副有二副專門的基本工資的,年底有獎金。
還有你剛纔問總部,你的確是到你們北京的麥當勞總部應聘的,應聘麥當勞的職位都在那裏,不過,想到公司上本就要看你本事了,督導就在公司上班,也有做人事的,財會的,多呢。。。每個城市都有一個公司,也就是當地的總部。到那裏上班,除非你有特長。
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