漸進式延遲退休方案將於2022年實施
人社部提出了2022年將實施漸進式延遲退休方案,那麼,漸進式延遲退休方案是怎樣的?會對我們產生什麼影響?下面聘才網小編將爲大家帶相關的信息,希望能夠幫助到大家。
漸進式延遲退休 三個原則
小步慢走,漸進到位,每年推遲幾個月。
區別對待,分步實施,並提前公示。
廣泛徵求社會意見。
影響這些人羣
1。到2022年,小於等於50歲女性工人(1972年及以後出生的女性)
2。到2022年,小於等於55歲女性幹部和男性工人,主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年及以後出生的人)
3。到2022年,小於等於60歲男性幹部(1962年及以後出生的男性)
日前,國務院新聞辦公室就就業和社保問題舉行新聞發佈會。人社部部長尹蔚民介紹,“漸進式延遲退休方案已經出來了,按照相關程序報經批准後才能向社會廣泛徵求意見,今年肯定會拿出方案。”
延遲退休會影響哪些人羣?
延遲退休方案影響較大的是70後和80後,根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休:每年延長几個月,直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。因此,對90後來說,到退休時估計已經完全趕上了新政。
具體到每個人會工作到何時退休?比如說,如果從2022年起實施延遲退休,每年延遲6個月,按照現行的退休框架(女工人50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲),那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多幹半年。以此類推,直到達到新的退休年齡爲止。
每年到底延遲幾個月退休?
延遲退休的方向已經確定,每年到底延遲幾個月,這是一個值得關注的問題。如果每年延遲的時間比較長,那麼達到新退休年齡的過渡期就會縮短。反之,達到新退休年齡的過渡期就會比較長。
兩種做法各有利弊,對普通大衆來說,過渡時間長的話,適應期相對就要長一些;過渡時間短則適應時間更短,到底如何改,這部分也應考慮民意。
男女同齡還是仍區分對待?
除了每年到底延遲幾個月外,還有一點是延遲到多少歲退休,以及是否延續現在的男女退休年齡不同的框架。目前,我國男女實行不一樣的退休年齡。
如果男女實行一樣的退休年齡,是統一延遲到60歲還是65歲?如果延遲到60歲,那實際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲,對於女性特別是女性工人,這個跨度還是很大的,受影響的人會有很多。如果仍然是區別年齡來退休,這個間隔是不是還是現在的5歲。
養老金待遇會不會降低?
對於延遲退休,當前公衆關注的焦點還集中於養老金待遇上。
人社部新聞發言人李忠表示,2014年以來,受多重因素影響,當期養老金支出大於基金徵繳收入的省份有所增加。主要原因是養老金待遇水平連續上調,基金支出增加;人口老齡化效應逐步顯現,參保人員中退休人數增速高於繳費人數增速;部分地區撫養比較高,負擔較重。
不過,從養老保險基金收入支出情況來看,2015年前10個月,全國基金總收入超過總支出2100多億元,絕大多數省份基金累計結餘額都超過8個月以上的基金支付額,基金運行總體平穩,能夠確保當期養老保險待遇支付。目前養老保險基金籌資渠道中,財政補助是一個重要方面。對於少數歷史欠賬較多、基金支付能力較弱的`老工業基地省份,將繼續加大中央財政補助力度。另外,五中全會的公報中提到要加大國有資本充實社保基金力度,養老金應該會有保障
現行退休政策
1.在單位參保,並且從單位辦理退休的:男性,工人和幹部的退休時間是相同的,都是60歲退休;女幹部,退休年齡是55歲,工人是50歲。
2.在個體窗口辦理退休的:男性是60歲退休;女性進入個人窗口參保繳費超過3年的,一律按工人辦理退休手續和待遇,50歲退休。沒有超過3年達到退休年齡的,幹部55歲退休,工人50歲退休。
3.從來沒有工作單位的自由職業者,直接進入個人窗口參保並且退休的:男性60歲退休;女性55歲退休。
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