老闆對員工的職業發展
有很多企業老闆對員工的職業發展並不是很感冒,在他們看來,只要員工完成工作就萬事大吉了,他們也懶得爲員工的職業發展做規劃,鋪道路,覺得這是一件勞力勞神費錢的.不划算的買賣。
怎樣讓老闆願意幫助員工確定職業傾向、進行職業規劃,提供發展通道就成了HR最大也最艱鉅的工作。我想主要從以下幾方面爲老闆提供建議和分析:
1、成本分析,員工離職成本分析,新招經理人及晉升經理人成本對比;
2、進行流程管理,使老闆能夠明晰整個項目的初衷及預期結果,幫助老闆實現公司發展戰略;
3、在和老闆進行溝通的過程中要有同理心,儘量從老闆的角度考慮問題並推動項目(溝通技巧),要讓老闆知道你在爲她分憂解難,而不僅僅是從員工的角度出發,這一點最重要。
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