5種自動離職仍獲補償

晨報訊單位剋扣工資被迫辭職，有沒有補償金?拒付延長工作時間工資報酬，被迫離開單位，單位可不可以不付補償金?本報1月3日刊登《爲逃避補償金，企業辭退員工施“冷計”》之後，10多位讀者來電、來信諮詢有關職工提出解除合同後的補償金問題。昨天，勞動部門指出，按照最高人民法院的.有關規定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應當支付職工勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。

這5種情況是：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件;剋扣或者無故拖欠勞動者工資;拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬;低於當地最低工資標準支付勞動者工資。

勞動部門有關人士指出，遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規定的時效內申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權益。