如何快速適應職場的規則
很多剛剛走出校門的職場新人面對現實——明明是對取消了年終獎很有意見,卻要裝得毫不介意並說出:“公司渡過難關最重要”;自己點燈熬油做出的創意被上司改得面目全非,也得咬着牙微笑,表示贊同;與身邊同事話不投機,但礙於情面,天天搜腸刮肚地沒話找話…… 會苦不堪言,因爲從小到大在課本里學到的心直口快、有一說一、仗義執言,在辦公室的江湖中都顯得那麼輕率突兀,透着骨子裏的不成熟。他們也苦惱:“爲什麼工作之後,人就會變得如此不真誠?”這就是爲什麼很多人可以在校園裏大大咧咧不管不顧隨意行事,而到了職場卻要小心翼翼地夾着尾巴做人。
我們內心的這些不安和彷徨,是來自於對職業前途的不確定和對人際關係的沒把握。因此,在和諧環境的大前提下,每個人都不得不放棄一部分的自我,來適應周圍的環境。然而,大部分的虛僞是出於禮貌的應對,或者避免尷尬、迎合對方的意圖。比如:“你這樣穿一點兒也不胖啊”、“改天找你吃飯”、“我今天不能來了,我病了”、“我給你打過電話,但打不通”、等等。
當一個人開始言不由衷、口不對心的時候,並不簡單地意味着他的人品出了問題。事實上,由於某些人無法對紛繁複雜的人際壓力進行有效處理,因此只能通過諸如“模糊價值觀”、“人云亦云”、“掩蓋部分事實”的方式來消除內心的不安和彷徨,尋求一種簡單的自我保護。
其實,職場上的每個人彼此之間都是有期待的。誰都希望自己有個慷慨大度的老闆,有個包容溫和且業務能力出衆的上司,最好還要有幾個不諳世故勇於擔當的同事。至於做領導的,又有誰不希望自己的下屬都是那種任勞任怨不計名利的勞動模範呢。
沒有人不希望得到別人的認可。而那些所謂的“適應”,無非就是把自己打扮成別人期待中的模樣罷了——因爲做不到,所以纔會糾結,纔會不知所措,纔會口是心非。
況且,適應職場規則也並不意味着徹底拋棄真性情,其中至關重要的一點,就是建立在真誠和坦率基礎上的'有效溝通——用一種恰當的方式,把自己的態度、意見、建議完整地表達出來。
而所謂“恰當的方式”,就是說話的藝術了,這在職場的人際交往中尤其重要。誰都好面子,因此說話的時候就必須體察周圍的氣氛和對方的情緒——是該直抒胸臆,還是點到爲止,或者暫時擱置。背靠背的暗鬥帶來的只可能是“雙輸”即兩敗俱傷。
或許下一次,你被一項突如其來的額外工作打擾的時候,可以試着告訴上司:這次我會試着把這件事情插進工作進度中,但下次如果有類似的事情,請早點兒告訴我。要知道,這會比滿臉堆笑地應承下來,再在背後咒罵有效得多。讓我們共同來維護和營造和諧的工作環境吧。
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