產品經理的三十四條經驗之談
我們爲誰做產品決定了我們要做什麼樣的產品,我們做什麼樣的產品決定了我們的產品能走多遠,我們的產品能走多遠才最終決定了我們的企業能走多遠。
在產品團隊中,產品經理不是最聰明的人,最聰明的人在你的團隊中,去發現這些聰明的人、聰明的想法。
產品經理想做好工作,必需要具備“五個一”:一個腦袋、一雙眼睛、一對耳朵、一雙手以及一雙腳。
主動是要找到目標,好學是要實現目標,對產品經理這個人是如此,對產品經理的工作更是如此。
對於“產品”的認識決定了產品經理工作的廣度,對於“需求”的認識決定了產品經理工作的深度。
對於產品經理來說,根本要關注的是如何提供給用戶解決問題的最好方法,而不是提供給用戶一個完美的產品。
一個好產品並不一定是一個能掙錢的產品,而能掙錢的產品,對於企業來說,則肯定是一個好產品。
作爲一個產品經理,如果你還做不到爲企業掙錢,那麼就要先做到爲企業省錢。
用戶可以影響我們的產品方向,但不能決定我的產品方向。
教育用戶這個問題的根本不是是否需要教育用戶,而是教育用戶的成本到底由誰來承擔,這絕不能成爲產品經理的一種慣性思維,一定視情況而論。
產品經理的理想且終極的目標就是:在合適的時間、合適的地點向合適的用戶推出合適的產品!
產品經理,一個在蹺蹺板上工作的人,一邊是用戶的利益,一邊是企業的利益,做好了是左右逢源,做不好就是左右爲難
一個合格的產品經理應該是拉出去可以衝鋒陷陣,拉回來可以排兵佈陣,既有參謀的.眼光,又有指揮官的果斷!
一個產品經理需要了解的技術領域,寬度需要兩英里,深度需要兩英寸!
產品經理無非就做兩件事情:知道做什麼、知道怎麼做。前者就是產品經理的戰略規劃,後者就是產品經理的戰術指導。
產品經理,要相信自己的雙腿,不要相信自己的耳朵!
作爲一個產品經理,不要向別人輕易地承諾,也不要相信別人輕易的承諾。
情感是熱血的,商業是冷血的,產品經理應該很多時候是一個憑熱血去做冷血事情的角色。
產品經理在公司內的關係很簡單,要麼去和稀泥,要麼去得罪人,但現在看,得罪人要比和稀泥更有前途。
都說忠言逆耳利於行,但對於產品經理來說,不但要有忠言,關鍵還得順耳,纔有可能利於行,這或許就是產品經理溝通能力的最高體現吧。
作爲一個產品經理,在決策建議上可以允許失誤,但絕對不能允許愚蠢。
成功就是不打折扣的執行,失敗則是一個折扣接着又一個折扣的執行,因此,產品經理是不允許在業務執行上打折扣的。
無數的事實已經證明,一個產品的成功並不是由這個產品經理做對了多少決定的,而是由他的競爭對手做錯了多少決定的。
產品經理一定是一個動腦比動腿多的職位,但要想更好地動腦,前提是腿必須先動起來。
這個世界上並不是沒有需求,而是我們缺乏發現需求的眼睛。
都說產品經理的第一能力就是溝通交流的能力,怎麼溝通、怎麼交流,不是說你把該說的說了就可以了,而應該是把該說的說好了、說對了,說到團隊成員的心窩子裏才能證明你會溝通、會交流。
產品經理要面對的各類角色太多,很多時候都會形成一種對立面,在不涉及原則的情況,產品經理要學會先往後退。
產品經理一定要學會說“不”,面對的對象可能是我們的高層、夥伴以及客戶,之所以這樣,究其根本,是爲了避免市場向我們說“不”。
對於產品經理來說,不是我們產品的機會越來越少,而是我們挖掘和發現機會的難度越來越大
對於產品經理而言,要處理好各種關係,不但要以人爲本,還要以人的利益爲本。
對於產品經理而言,知道不做什麼要比知道做什麼更有價值。
把任何想法都記錄下來,如果不記錄下來,這個想法將永遠只是“想法”。
對於產品經理而言,應該是沒事不找事,有事不怕事。
產品經理最大的智慧就是把別人的智慧變成自己的智慧。
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