富士康2017年終獎
導語:年底了,富士康的小夥伴最關心的就是今年的年終獎金額會是多少。關心其他工廠相比自己的年終獎會不會略有優勢?
富士康2017年終獎
其實富士康年終獎究竟是多少錢?主要還是要根據你的工齡和貢獻來計算的。
2.富士康集團在中國有很多廠區的,每個地區的年終獎分配方式都有些許的差異,但基本上也都大徑相同。按照以前的經驗來說,一般分爲幾個檔次,就看你的情況屬於第幾檔:
一、員級從2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右);
二、師級從9000+到幾萬不等。如果有曠工情況,一般要扣一點。
3.當然,主要還是看你領導給不給力。爲什麼這麼說呢,因爲社長曾經聽過一些兄弟們抱怨說:領導如果對你不爽,就會把你的年終獎扣幾百至幾千下來給他信得過的人,這個人會再全部返給他,或返大部分。
4.在過去的這幾年裏,蘋果訂單可謂是富士康年終獎的“晴雨表”。曾有報道中講到,一位多年在富士康的老員工,2011年底蘋果顛覆性產品iPhone4/4S曾爲他帶來4800元的年終獎,但此後,工資單上的年終獎再未超過這個數字。
5.所以今年iPhone7的訂單生產量也很大一部分能夠影響大家的年終獎。
作爲一線的兄弟姐妹們,你們今年的加班量怎麼樣,大家都很清楚,所以相對應的年終獎分量也可以做個預測啦~
延伸閱讀:
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良,工作成績突出,爲企業的發展做出了貢獻,就應該給予獎勵,一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作。 年終獎的發放額度,是企業自己根據情況調整。比如剛開始是佔工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時,可以加大額度,有些企業的'獎金額度,比工資還要高,甚至達到工資的150%。
繳稅方式:
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅,具體有三種計稅方法:
方法一:取得年終獎金當月個人的工資高於(或等於)費用扣除額(3500元)的,將年終獎金除以12個月,按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數,然後用獎金全額×稅率-速算扣除數,就是最終需要繳納的稅款額。
方法二:取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額(3500元)的,將工資與年終獎金相加後,減去3500元,得出的數額,再除以12個月,找出對應的稅率和速算扣除數,然後用這一數額×稅率-速算扣除數,得出需要繳納的稅款額。
方法三:年終獎金與雙薪同一個月內發放時,將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月,找出對應稅率,然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
-
有關職場正能量的語錄精選15篇
在平凡的學習、工作、生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是不講求段落、內容間聯繫的一種文體。什麼樣的語錄才經典呢?下面是小編收集整理的有關職場正能量的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場正能量的語錄11、一條小溪給了夢想一個高度...
-
職場着裝禮儀有哪些
職場着裝禮儀有哪些1男士職場着裝禮儀規範1.服裝顏色白色、黑色、米色這三種顏色被稱爲“百搭色”。它們和任意的顏色搭配都是好看的,因此,購買服飾的時候,選擇這些顏色不會出錯。男士正裝的色彩應該是深色系的。淺色西服雖然給人乾淨、清爽、時尚的印象,但淺色西...
-
有關職場的語錄彙編90條
經常看到或聽到一種說法:創業企業最重要的是生存,所以經營是第一位的,沒有必要規範化管理。種說法存在兩個錯誤:一是沒有弄明白規範的概念,二是認爲規範化會佔用過多資源從而影響經營。以下是小編爲大家整理推薦的職場的語錄90條,歡迎大家前來欣賞。1、就是成功了一...
-
職場升職申請書
在一步步向前發展的社會中,申請書使用的情況越來越多,正確運用申請書可以達到事半功倍的效果。那麼申請書應該怎麼寫才合適呢?下面是小編整理的職場升職申請書,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。職場升職申請書1尊敬的領導:我於20xx年xx月xx日進入公司,到今天...