實習期、見習期和試用期

實習期與試用期的區別

實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間;試用期是用人單位和勞動者爲相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習期主要有以下區別。

一.當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者;而處於實習期間的自然人一方是在校學生。

二.當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即爲了得到滿足需要的人力資源;在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，爲了提高實習學生的自身素質。

三.主體間的關係依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關係由勞動法及其相關規定進行規範，如勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同的試用期超過規定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關係，因此不受勞動法調整。

四.權利義務關係不同。試用期的當事人雙方存在着勞動關係，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。而學生實習所在的.單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。

見習期與試用期有什麼區別

什麼是見習期?

見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考覈的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據相關規定，用人單位招收應屆畢業生後，原則上都要安排見習，期限爲一年。對入學前已從事一年以上有關專業實際工作的，經所在單位批准，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉正手續，爲其評定專業職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準;表現特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質上看，見習期也是一種試用期。

見習期和試用期有什麼區別?

在實行勞動合同制度後，見習期制並沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業生約定一年的試用期，試用期過後即作爲正式員工。還有一些單位，既規定了見習期，又規定了試用期，並且把試用期作爲見習期的一部分。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以覆函的形式規定“關於見習期與試用期。大中專、技校畢業生新分配到用人單位工作的，仍應按原規定執行爲期一年的見習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。”由於法律法規對見習期內的權利義務沒有具體的規定，因此，見習期與現行的勞動合同制確實有不相適應之處。不少有識之士已經提出，見習期制應儘早明確廢除。

在廢除見習期制度之前，如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關係，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行勞動法有關試用期的規定，試用期結束後的見習期內，按人事部及高等院校關於見習期的規定執行。

見習期期間可以離職嗎?

如果員工在見習期內辭職，並與用人單位發生糾紛，由於這類糾紛從性質上說仍是基於勞動關係的存續與否而產生的，因此雙方可以按照勞動爭議的解決程序處理爭議。