病假工資發放辦法
病假管理辦法
總 則
爲加強公司員工疾病和非因工負傷休假管理,保障公司正常工作次序,保障員工疾病休假期間的權益,特制定本辦法。
適用範圍
本辦法適用於因病或非因工負傷需要病假休息的公司全體員工;
病假請假程序
員工因病或非因工負傷需要治療的,須到上海市醫療保險機構認定的醫院就診。一般情況下,如果需要病假休息,在上班時間就診的,應當在上班地點就近的醫院就診,在家就診的應當在居住地就近就診,特殊情況在其他醫院就診的病假,應當有充分的理由和證據。
員工須憑醫生診斷並出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的,一般應當在病假開始前申請。
申請病假必須填寫《員工請假單》,並附醫院《病情證明單》、病歷卡爲請假憑證,經部門主管、人力資源部審覈、批准後生效;
連續7天以上之病假須報總經理審覈、批准方可生效;
病假期內員工應給予部門主管及人力資源部保證能聯繫上的通訊方法,使公司瞭解關心其健康狀況,及安排後續工作事宜。
管理原則
員工疾病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算,連續休假期內含有休息日、節假日的以予剔除;
員工病假工資支付辦法
本公司 連續工齡 | 不滿2年 | 滿2年 不滿4年 | 滿4年 不滿6年 | 滿6年 不滿8年 | 滿8年以上 |
6個月以內病假、 病假工資 | 本人工資的60% | 本人工資的70% | 本人工資的80% | 本人工資的`90% | 本人工資的100% |
本公司連續工齡 | 不滿1年 | 滿1年不滿3年 | 滿3年以上 |
6個月以上病假、 救濟費 | 本人工資的 40% | 本人工資的 50% | 本人工資的 80% |
員工1年內病假累計超過1個月者,不享受當年年假;
員工1月內病假超過3天以上者,不參與當月獎金的分配;1年內病假累計30天以上者,不參與當年年終獎金的分配。
事先無法辦理請假手續,須在病假休息開始的當天託人或電話向主管報知,並做好補辦手續,否則以曠工論處;
公司可視具體情況有權要求員工出具醫療卡、掛號單、醫藥單、社會保險卡(醫療卡)等資料,公司需要覈實病情和病假情況時,員工應配合,無正當理由拒絕者視請假爲無效,休息時間一律以曠工處理;
公司如對員工臨時就診醫院診斷證明持有異議,可另指定醫院複查或前往區、縣勞動能力鑑定委員會進行鑑定,員工無正當理由拒絕者,視爲無效請假,一律以曠工處理;
病假期屆滿仍未銷假、續假而無故不正常工作者,一律以曠工處理;
弄虛作假,採取欺騙行爲或與醫生連手得到非正常病假單等,經查屬實,公司按規章制度給予相應的處理,直至解除勞動合同.
職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報酬的工作,病假將按曠工處理,直至解除勞動合同。
-
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點1儀表的協調所謂儀表的協調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻合,表現出一種和諧,這種和諧能給人以美感。對於年齡來說,不同年齡的人有不同的穿着要求,年輕人應穿着鮮豔、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣...
-
職場三分鐘的自我介紹
當來到一個新環境中,我們不得不需要向他人介紹自己,自我介紹是讓陌生人彼此認識的好方法。你所見過的自我介紹是什麼樣的呢?下面是小編精心整理的職場三分鐘的自我介紹,僅供參考,大家一起來看看吧。職場三分鐘的自我介紹1尊敬的HR:大家好!我是一位來自___的面試者,本...
-
2022年有關職場正能量的語錄68條
即使遭遇了人間最大的不幸,能夠解決一切困難的前提是——活着。下面是小編精心整理的職場正能量的語錄68條,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。1、今日的努力付出就是爲了明天夢想的成功,今天的辛勤是爲了明天的收穫,現在的努力是夢想的需要,一切付出都是爲了...
-
職場技能培訓心得體會8篇
當我們經過反思,有了新的啓發時,通常就可以寫一篇心得體會將其記下來,這樣就可以通過不斷總結,豐富我們的思想。一起來學習心得體會是如何寫的吧,以下是小編精心整理的職場技能培訓心得體會,歡迎閱讀與收藏。職場技能培訓心得體會1職業道德是規範教師的育人行爲,是社...