要辦養老保險，怎麼做工資表格式出來

如題，要辦養老保險，需要提供工資表，但我不會弄呀，可以幫我做個工資表格式出來嗎？急需謝謝了。

製作員工工資表

教學目標：

1. 能編制員工工資表

2. 掌握VLOOKUP函數的嵌套使用方法 3. 掌握SUMIF的使用方法

4. 掌握利用IF函數計算個人所得稅

5. 能夠利用VLOOKUP函數計算個人所得稅 重點、難點：

利用IF函數、VLOOKUP函數計算個人所得稅 教學過程： 一、任務導入

李曉是鑫源股份有限公司的會計，她希望能用Excel對公司員工的工資進行管理、統計。該公司是一家小型工業企業主要有財務部、生產部、銷售部、人事部、企管辦五個部門。每個員工的`工資項目有基本工資、崗位工資、獎金、住房補貼、病事假扣款，養老保險扣款、醫療保險扣款，每月還要繳納個人所得稅。

二、新課教學

任務一 製作員工工資表

新一年招聘的員工已經到崗，每月一次的工資計算工作又即將到來。在編制員工工資表前，李曉從人事部門獲取了文本格式()的員工信息，以完成員工的工資表數據計算。

思考1：如何將文本格式的數據導入到Excel表中

方法一：直接輸入員工工資表項目數據 方法二：將外部數據導入到excel表中

思考2：工資表中除了基本工資、崗位工資、職務津貼、獎金，還應有哪些工資項目，並添加到員工工資表中

工資合計，應發工資，事假扣款，病假扣款，養老保險扣款，代扣個人所得稅，實發工資等。

任務二 工資項目的設置

鑫源股份有限公司員工工資與出勤情況

工資管理要求：

1)崗位工資標準：公司經理2000元，部門經理1800元，管理人員1400元，生產人員1200元，銷售人員1200元，採購人員1200元;

2)職位津貼：基本工資與崗位工資之和的10%;

3)獎金：企劃部1000元，財務部800元，後勤部800元，生產部900元，銷售部600元，採購部800元;

4)病假扣款：根據公司的規定，請一天病假扣款50元

5)事假扣款：如果事假小於15天則將應發工資平均到每天，每月按22天計算，按天扣款;事假大於15天則生產人員應發工資全部扣除，非生產人員扣除應發工資的80%; 6)養老保險：根據公司規定，按基本工資和崗位工資總和的8%扣款 7)醫療保險：根據公司規定，按基本工資和崗位工資總和的2%扣款 6)住房公積金：根據公司規定，按應發工資的15%扣款 7)個人所得稅=(每月應發工資-3500)*適用稅率

注：(每月應發工資-3500)不超過1455元的稅率爲3%;14554155元的稅率爲10% 思考：如何根據公司的工資管理要求，進行工資的計算 三、總結歸納 四、佈置作業

資料：海洋股份有限公司是一家小型工業企業，主要有三個部門，厂部、一車間、二車間。人數不多，主要有三種職工類別，管理人員，輔助管理人員和工人。每個職工的的工資項目有基本工資、崗位工資、福利費、獎金、事假扣款、病假扣款和代扣個人所得稅等，出基本工資因人而異外，其他工工資項目將根據職工職務類別和部門來決定。 2015年10月該公司職工基本情況與出勤情況：

姓名 部門 職工類別 基本工資 事假天數 病假天數 孫輝 厂部 管理人員

2100

謝一辰 厂部 輔助管理人員 1800 胡靜

厂部

輔助管理人員 1500

3 楊培豔 一車間 管理人員 1900 方晨偉 一車間 工人 1500 5 華明強 一車間 工人 1200 陳夢怡 二車間 管理人員 1700 2 田建軍 二車間 工人 1300 5 李靜

二車間 工人

900

其他工資項目的情況及有關規定：

1、 崗位工資：工人1000元，輔助管理人員1200，管理人員1500元

2、 福利費：厂部福利費爲基本工資的20%，一車間福利費爲基本工資的30%，二車間福利

費爲基本工資的40%

3、 獎金：厂部500元，一車間300元，二車間600元 4、 事假一體按扣款80元，病假一天扣款50元

5、 個人所得稅：應發工資小於3000元補繳個人所得稅，超過3000部分按3%繳個人所得

稅。

要求：製作並計算員工工資表(注意：有病事假時，獎金全部扣除)